领导离任递交“问题清单”不仅是干部素质提升的生动展示，更彰显了党员干部的忠诚之心和使命担当。
     “心如大地者明，行如绳墨者彰”。做人坦坦荡荡、做事有模有样。离任的交接不能再局限于金银细软等虚活，而是要体现在才能的延续、工作的继承和素质的发展上来，明确离任领导的工作是非和继任领导的工作职责，真正做到“走的人安心，来的人放心”，形成一种“动而不迷、举而不穷”的政治常态。
      同时，要丰富“清单”内容。除了简单的罗列问题，临时动议事项、重要协作关系以及工作思路等隐性情况都可以提出以备参考。要创新交接形式。除了“问题清单”之外，我们是不是还能够采取更加多元化的办法来填补这种交接空白？比如建档立卷、形成制度，或者是以一种温和的茶话谈会来实现工作的有效对接。
    总之，“四面云山归眼底，万家灯火驻心中”，不管是离任交接还是工作实际，制度只是约束，更多的还是得靠每一位领导干部拿出“为万世开太平”的使命担当和工作决心。