从严治吏，制度先行_中国评论网--评论网

      当下，“为官不正、为官不为、为官乱为”现象仍不同程度存在，“能上不能下”仍是干部工作的一个难题，少数干部暮气沉沉、不敢担当、不负责任，有的以纪律严、规矩多为借口懈怠懒政，有的“怕出错、少干事”，有的顾虑“改革有风险，生怕被问责”。如此精神状态，不仅影响个人成长，也破坏从政环境，甚至贻误事业发展。
     仔细审视中央和省级出台的各种新规，无不着眼于培养选拔对党负责、群众欢迎，能干事、能干成事的好干部。推进领导干部能上能下实施细则明确干部“下”的渠道、情形，对不宜担任现职干部动真碰硬采取调整措施，以此激发干事创业活力；针对少数干部能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题，治理为官不为的若干意见强化监督和问责机制，提升干部干事创业能力，切实推动干部敢担当、打胜仗。
      习总书记多次指出，要采取有力措施解决干部队伍中能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，再次向广大党员干部传递出“依规治党和以德治党两手抓、两手硬”的强烈信号。各省出台的一系列规定，正是以总书记重要讲话精神为引领，树立起鲜明的选人用人导向，大力选拔敢抓敢管、担当有为的“狮子型”干部，注重使用埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛式”干部，坚决不用无所事事、碌碌无为的“太平官”。
     干事创业，需要一股子劲。为官不为者“下”、德才兼备者“上”，旨在增强党员的责任感、端正干部的权力观，焕发干事创业的激情。如何发挥好“能下”的杠杆作用，撬动党员干部干事创业的责任感、紧迫感，真正把心思放在谋事、干事、成事上，需要各地各部门严格贯彻和执行好各项规定，划出纪律底线、形成制度约束，营造风清气正、心齐事成的干事创业氛围。
      这些新出台的规章制度，帮助广大党员干部对价值观、权力观、是非观来一次正本清源，把廉政观念、责任意识和法治精神树立起来。一系列新规将强化“从严”的制度思维和刚性标尺，让乱作为、慢作为、不作为者切身体会到“为官不易”，真正形成能者上、庸者让、劣者汰的从政常态。
       站在两个“五年规划”的交汇点上，我们已进入改革发展的攻坚阶段，前方需要爬坡过坎，也要勇闯激流险滩。如何开辟一番新天地，考验着每一位干部的主动性、创造力，冲在前头干、带着群众闯。放眼全省，改革攻坚、产业转型、“三改一拆”、民生改善等重点工作任务繁重，既是一块块难啃的“硬骨头”，也是党员干部建功立业的大舞台、发挥聪明才智的主战场。广大党员干部要牢记“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的新使命，务实进取、敢于担当、奋发有为，以好的作风和足的劲头，干出中国发展的新气象。 (责任编辑：佚名)