谈话函询就是要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态

    据中央纪委监察部网站消息，今年以来，云南省把实践“四种形态”作为减存量、遏增量的重要方法和抓手，不断提升实践运用水平，切实在用好“第一种形态”上下功夫。1至4月，共谈话函询1895人，咬耳扯袖、红脸出汗渐成常态。（5月24日人民网）
    在现实生活中，我们的党员干部常常是两个极端，要么是“好同志”，要么是“阶下囚”，让人感觉匪夷所思，甚至难以置信。探究其中的原因，一个重要方面就是这些单位党内生活不正常，同志之间咬耳扯袖、红脸出汗没有形成常态。
    “如果有人及时提醒，自己就不会犯下这么严重的错误……”这是不少身陷囹圄的党员干部发人深省之言。前车之覆，后车之鉴，要想避免悲剧的重演，对身边党员身上存在的问题，就要及时咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗，做到早函询、早纠正、早防范。
    因此，对于党员干部的思想问题，我们必须要抓早抓小、动辄则咎，防止小毛病演变成大问题。实际上，组织进行谈话函询，谈的虽然都是小事，但是防的却是大错。谈话函询不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去，谈话函询的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，从而及早纠正，不至于酿成大祸。毫无疑问，在病症刚出现时对党员干部进行谈话函询，的确是一种厚爱。
      毕竟，谈话函询最多只是一时的难堪。可要是触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。两相比较孰轻孰重，想必这个账谁都能算清楚。当然，要想让谈话函询取得实实在在的疗效，只红红脸、出出汗还不够。更重要的是，不仅要把丑话说在前面，而且还需要多杀几次“回马枪”，通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话函询内化于心、外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。不过，值得一提的是，谈话函询作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。否则，以谈话函询代替监督执纪其它形态，该处理的不处理，该处分的不处分，等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，那时所付出的代价可就太大了。
      祸患生于幽微，防范当于未然。当一名党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果有人及时咬咬耳朵、扯扯袖子，就有可能将这些问题制止在萌芽状态;在问题比较严重时，如果有人大喝一声、猛击一掌，就有可能起到幡然醒悟、悬崖勒马的效果。反之，见危不救、视若无病，甚至阿谀奉承、溜须拍马，无异于放纵危险、推波助澜。如果人人都不愿意当“良医”，那我们的党内政治生态会好起来吗，从政环境会好起来吗？
    把握运用监督执纪“四种形态”，关键要在落实第一种形态上下功夫，抓早抓小、动辄则咎，加强日常监督管理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。只有走出“一团和气”、“拖延症”等种种误区，挺纪在前、一寸不让，切实守住第一道防线，全面从严治党才能真正从宽松软走向严紧硬。(文/许谨谦)
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