增强聘任制公务员为民服务意识

     据媒体报道，仅今年10月以来，新疆维吾尔自治区、四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告，吸纳社会优秀专业人才。据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘，“聘任制公务员”一时受到社会广泛关注。
    聘任公务员主要是对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任，其较之一般公务员，主要有两点不同：一是门槛普遍较高，但不用考试，符合条件直接录用；二是薪酬较高，年薪少则十几万，多则几十万。大家对这样的一个基本事实，应该不会陌生，那就是掌握专业知识、具有专业技能的人才本身更受市场认可，如果聘任单位无法给予他们较高的薪酬待遇，就很难吸引这些优秀的专业人才。
     内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制，经过几年的实践，取得了一些成果和经验，也出现了一些问题和弊端。根据《公务员法》公民进入公务员体制内，有选任制、委任制、聘任制三种类型。不管是哪种类型，都是公务员，都必须具备服务人民群众、履行社会责任的职业属性。这是公务员的根本。而通过聘用引进的公务员，要么以前在企业干过，要么直接才走出校门，全心全意为人民服务的意识并不强。前者虽然有一定的工作经验，但是企业和行政体制的服务还是有着显明的区别，行政体制的服务是为人民服务，而不是在企业地为客户服务。后者没有工作经验，全心全意为人民服务的意识应该相对较少，更需要全面加强。
     如何来增强聘任制公务员为民服务意识？一方面需要单位的教育、引导、宣传，另一方面需要身自身的学习、了解、是提高。唯此，才能实实在在让全心全意为民服务的意识深植于聘任制公公务员的头脑之中。 (责任编辑：佚名)