中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会28日上午在人民大会堂隆重开幕。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。(5月28日 《人民网》)

　　形势逼人，挑战逼人，使命逼人。我们需要科技人才，同样也需要各类优秀的人才为实现伟大复兴的中国梦助力。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。要牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作放在党和国家事业发展大局中谋划，促使人才规模、质量和结构与我国创新发展相适应相协调。

　　创新人才评价机制。“承受压力的重荷，喷水池才喷射出银花朵朵。”有压力才有动力，健全、科学的人才评价考核体系是促进人才充分发挥作用的保障。要针对不同行业、不同部门、不同岗位采取不同的评价方式，确定科学的评价标准，解决“一刀切”问题。坚持德才兼备、以德为先，突出能力和业绩导向，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重社会群众评价，发挥多元评价主体作用，不断推动人才评价考核机制走向社会化、大众化、科学化。同时，丰富评价手段，采用考试、考评、考核认定、个人述职、业绩展示等不同方式，提高评价的针对性和精准性，让人才评价真正成为引领各类人才成长的“风向标”。

　　完善人才激励机制。“激励是尊重的需要和自我实现的需要。”有动力才会有活力，要让人才主动、积极地发挥作用，就应当为他们的工作提供必要的激励和保障，解除他们的后顾之忧。应当特别注重对人才激励和保障的规范化和制度化，切忌随意化、主观化。坚持物质激励和精神激励相结合。加大物质激励力度，注重精神激励作用，增强人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。注重激励机制与约束机制相结合，通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，建立能进能出、能上能下的人事管理制度，促进人才的有序流动，做到人尽其才，才尽其用，形成职业竞争压力。

　　营造人才发展环境。良禽择木而栖。人才的成长、才华的施展需要良好的环境。全社会要筑巢引凤，大兴识才爱才敬才用才之风。营造尊才爱才的社会环境。树立全社会尊重人才、理解人才、爱护人才、帮助人才的正确导向，建立健全人才法律法规，维护人才合法权益，促进人才创新创业。解放思想，拓宽领域，通过改革和完善人事制度来吸纳和稳定人才，形成人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好机制，打造干事创业的工作环境。加强政策引导和舆论宣传，确保人才进得来，用得好，留得住。

　　突出人才引领，凝聚发展力量，让我们在世界的舞台上画上一抹闪亮的“中国红”。