对待下属，也需要一点温情_中国评论网-评论网

      随着各种问责机制的诞生和完善，个别领导干部在职场可谓“小心翼翼、如履薄冰”。对待上级领导时吹捧迎合恰到好处，对待与自己平级的领导同事也能左右逢源、滴水不漏。甚至在解决群众问题时常常也能笑颜如花，打太极、玩八卦，生怕被百姓检举投诉，十分爱惜自己“谦谦君子、儒雅官员”的形象。但是，一旦在职级比自己低，尤其是下属职工面前，就判若两人，官腔十足，将领导的架子摆的很大，将手中的权力用得烂熟。
     这样的领导，表面上看是对下属“要求很严”，实质上说却是“霸气十足”。在他的意识里，职工下属理所应当唯他马首是瞻，原则理论皆应由他而定。他的一言一行必须无条件遵守，倘若某位下属因之生了质疑心，说了逆耳话，那就是对其大不敬，他是随时可以让你有 “错、败”感的。
    一位乡科职领导在召开镇村干部防汛应急大会上要求：“必须严格坚持防汛期间夜间值班，除公休、培训外一律不得请假。说生病的、有事的，一律不同意，除非你在住院。只要你没有住院，就能够上班，只要你能够上班，就能够值班。”听起来，这样的说法似乎并无不妥，好像是为了强调防汛工作的重要性。但在下属职工听来，却有些别扭，感到“所言差矣”。姑且不说原本是否有既未生病也不按时上班更不值班的人员 “悠游自在”，也暂且不提汛期值班表上可否有人缺位。那些老老实实做人、踏踏实实干事的人，在真正身体欠佳、需要休息的时候，却要遭遇请假不被许可、还被谴责批评的命运，不知心里会否感到世态炎凉、人心凉薄？如果长此下去，又会否影响到他的身心健康和工作积极性？
    中央近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让基层干部更加深刻地感到党的关怀和温暖，干事的热情更高、动力更大。《意见》中明确：“为敢于担当的干部撑腰。”《意见》中指出：“满怀热情关心关怀干部，坚持严格管理和关心信任相统一，注重解疑释惑、解决后顾之忧、重视关心基层。”
    任何一个团体和单位，都需要依规立距、严格管理。法纪面前，尚且讲究人人平等。那么作为一个单位负责人、手拿戒尺，责人律己时是否需要多一点平等、公正之心，对下属，能否常存一点关心关怀之情？或许，对照《意见》，值得一些领导干部思考。
(责任编辑：佚名)