对照“风向标” 选出好干部_中国评论网-评论网

       “为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。（5月29日人民日报-人民网)
      习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”由此可见，选人用人不只是一门“技术活”，更是一项“政治活”，它不仅是保持干部队伍战斗力的关键，而且是关乎国家兴衰成败的大事。
      坚持正确选人用人导向，把想为的干部育起来。按照中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明“树立重实干重实绩的用人导向”，把有理想、有抱负、有干劲，想干事、能干事、不怕事的党员干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，让他们政治上有奔头、工作上有劲头、生活上有想头，必将有利于激励起广大干部干事创业的精气神和奋发有为的强大正能量。
体现事业为上价值取向，把会为的干部选出来。世上只有错位的人，没有无用的人，把好选人用人“方向盘”，把会为的干部选出来，实现人尽其用，如同让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。鲜明倡导“不功便是过、无为也是错”的价值取向，鲜明“重品行”、“重实干”、“重公认”的价值导向，把具有闯劲和冲劲，敢啃硬骨头、敢管烂摊子的干部选出来，用起来，既是组织对干部的关心和关怀，也有助于激荡干部放开手脚大胆干事创业，专心致志为党和人民建功立业。
      明确有为有位实干风向，把敢为的干部用上来。当前中国改革已进入攻坚期和深水区，乡村振兴、环境治理、脱贫攻坚等战役责任如山、任务繁重，在这种发展条件和背景下，尤其需要政治过硬、敢想敢为、勇于探索、善于解决复杂问题的“排头兵”，极端依靠各级干部尤其是身处一线干部攻坚克难、真抓实干、担当有为，及时提拔使用这类干部，有助于最大限度激发干部干事创业一池春水，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
(责任编辑：佚名)