时远：“三项机制”是激励保护干部的一剂补药

     江苏省委今年5月出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进，凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。
     干部需要激励。当前，正是各级党委、政府深入学习贯彻党的十九大精神的关键期，各项任务繁重艰巨，干部同志要有“时不我待，只争朝夕”的紧迫感。在强大的政治责任和工作压力下，干部不论身心健康、经济待遇、政治待遇都应得到组织关怀。要实现“有为者有位”的政治生态，为“想为者”提供政治土壤，让“愿为者”走向台前，还得依靠干部激励奖励措施，各级党委、政府要积极响应中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，不断加大干部关爱激励力度，创新关怀激励举措，为营造干部干事创业政治氛围提供强大助力。
     干部需要保护。“要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”习近平总书记在党的十九大报告中这样说到。进入新时代，不可避免会碰到各种新的问题，以前从来没有碰到的问题。干得不好“下”，干好了再“上”，这是用人的基本导向，要把能者上、平者让、庸者下作为选拔任用干部的标准，完善干部管理考核制度，构建科学绩效评价体系，用客观公正的评判标准对干部进行评价、分出优劣。是骡子是马，不光要拉出来溜溜，还要让大家瞅瞅，要把好干部选拔关，公开好干部标准、提升好干部待遇、维护好干部形象，不断彰显好干部队伍张力。
     同时，干部需要约束。诚然，工作量大、任务重是当前各级干部都面临的巨大挑战，新时代提供了新机遇也抛出了新挑战。在做好干部坚实后盾的同时，还要依靠更加科学严谨的干部管理办法、评价体系和工作机制为干部保驾护航。要把保护和庇护分开，宽容和纵容分开，错误和失误分开，既要考虑激励关怀力度，也要注重对干部队伍的约束，坚决取缔破坏干部队伍形象的“保护伞”，堵死不作为、乱作为、慢作为的漏洞，切实增强广大基层干部的政治担当、历史担当、责任担当，在新时代中谱写出基层干部队伍浓墨重彩的篇章，努力创造属于新时代的光辉业绩。
    “道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。要坚定舍我其谁的信念、勇当尖兵的决心，保持爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，务实求变、务实求新、务实求进，为实干者撑腰，为干事者鼓劲，以昂扬的精神状态推动改革不停顿、开放不止步。
(责任编辑：佚名)