事业人员公考落榜“泪”_中国评论网-评论网

       近日，朋友在公务员招录考试中落榜了，心态崩溃，无精打采，甚至对未来充满了迷茫，不知道未来的路该何去何从。
      其实，朋友已经在几年前就考上了事业编制，也在政府单位工作。在别人眼里，他已经进入了体制，端上了“铁饭碗”，拥有一份光鲜亮丽、令人羡慕的工作，未来衣食无忧，前途一片光明，但当大家看到他在公考落榜后如此伤心难过，谁也不能理解。
      原来，近几年随着公务员、事业人员工资待遇的不断改革，公务员和事业人员的待遇差距越来越大，一些地方事业人员的工资待遇仅三四千，与公务员相差很大，甚至有的地方事业人员到手的工资薪酬只是公务员的一半。在物价飞涨、消费水平不断提高的年代，三千多的工资待遇确实让事业人员担负着巨大的经济压力。
     事业单位原本可以通过晋职称来提高待遇，但考生考进单位后，由于人手紧缺等原因，很多事业人员被安排到党政科室从事党建、行政等工作，甚至有的事业人员从进入单位起，就从未从事过自己所报考的技术岗位工作，评晋职称时也因此不得顺畅，工资待遇始终如初。
晋职称不易，又想提高待遇，越来越多的事业人员选择报考公务员，但在机关单位事务繁忙，尤其是基层单位，大多都是“5+2”“白+黑”的工作模式，没有时间复习已是不争的事实，考试落榜也是常有的事。
     在前些年，事业人员与公务员的工资差距并不大，大家考进了同一个单位，没有身份区分，没有待遇高低，无论安排到哪个岗位，大家都只会埋头苦干工作，不断改革之后，事业人员与公务员的差距变大了，也就有了事业人员公考落榜后的心酸。笔者认为，为了激励国家公职人员更好地担当作为，改革是必要的，但也应雨露均沾。

(责任编辑：佚名)