基层干部正常福利政策不该“悬在空中”

        我们常用“上面千把锤，下面一根钉”来形容基层干部的工作状态，这是对基层矛盾多、问题杂、困难重的客观写实，也是基层“人少事多”、压力山大、负担较重的真实反映。可以说，基层干部干得多、能吃苦、会办事的形象早已深入人心，从疫情防控、到脱贫攻坚、再到扫黑除恶、又到防汛抗洪，一件件大事、一场场大战、一桩桩大考，都见证了基层干部担当作为、实干苦干、勇毅奉献的精神品质。一方面，基层干部承担了重担、扛起了重责，但另一方面相对来说，基层干部的工资、福利等待遇相对较少，形成了工作业绩同福利待遇“倒挂”现象。
     为此，从中央到地方，相继出台了关于改进基层干部薪资福利的政策，给基层干事创业、履职尽责、服务群众注入“强心剂”，也在一定程度上激发了基层干部扎根乡村、埋头苦干、绽放价值的信念底气。但是，在少数基层地方存在“好政策”被“悬空搁置”的问题，比如个别乡镇干部工资滞发、绩效被扣，甚至政策内的正常待遇都成了“纸上谈兵”，让“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同级人员”成为一句空话。
当然，乡镇基层干部待遇发放难以落实、“悬在空中”，同少数领导干部不重视、淡漠化基层干部正常待遇有关，重要原因在于基层财政收入、债务问题等压力较大，难以保证基层正常运转。
     可想而知，基层干部正常福利政策难以落实到位，更遑论带薪休假等政策能够落地落细。此外，基层干事存在文山会海、工作留痕等形式主义问题，压力巨大、负担巨大等工作困境依旧存在，同工资待遇较低、福利政策乏力“双向矛盾”，让基层干部滋生了“逃离乡镇”的情绪和焦虑。所以说，基层干部正常福利政策落实不到位，极不利于基层干事创业的持续发展，更不利于基层队伍的壮大稳定。
      脱贫攻坚取得全面胜利，同千万万基层干部的坚毅担当、锐意进取、顽强奋进离不开。可以说，没有一大批基层干部翻山越岭、夙兴夜寐、深入群众，共同托举脱贫攻坚的大旗，全面建成小康社会就难以取得重要战略性胜利。不让辛苦者辛酸，不让吃苦者吃亏，就得将“好政策”落地到位，切实让基层干部不再成为“穷”和“弱”的代名词。
    基础不牢，地动山摇。且知，基层是党执政大夏的基石，基层干部是靠前服务群众的排头兵和先锋队，基层干部这支队伍能够坚挺笔直、坚毅果敢、潜沉前线，才是乡村振兴战略实施的重要力量保障。试想，若基层干部正常福利政策都落实不到位，乡村振兴等中心大局工作还能稳健推进吗？要知道，乡村要振兴，人心必振兴。莫让基层干部寒心、苦心、酸心，就得整合和梳理各种政策，切实把诸如职级职务晋升、乡镇绩效、带薪休假等正常制度落实到位，走进基层干部心坎心田。
(责任编辑：佚名)