“临时工”不再是犯事的“替罪羊”

     据华商报报道，重庆市沙坪坝区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
     以前城管暴力执法、窗口工作人员服务态度简单粗暴，被曝光以后，为了息事宁人，被曝光单位以工作人员是“临时工”为由予以辞退，事情就算是解决了。“临时工”出问题，对他们进行问责是应该的，但是这只能解决表面问题，要从根本上解决问题，还必须对所在单位领导进行问责，从源头解决。单位在招聘“临时工”的时候，有必须对其进行必要的考核，把思想素质和工作能力都不能胜任岗位工作的拒之门外，择优录用。笔者以前从事过机政机关的“临时工”工作，发现“临时工”中确实存在个别连一些最基础的办公室软件都不会用的“关系户”。这种人显然是不能胜任岗位工作的。不论其工作人员是什么身份，都是单位的工作人员，单位既然把“临时工”招了进来，就应该承担教育培训和加强日常管理的责任。“临时工”出了问题，暴露出单位在监管方面的不到位或缺位。
   “临时工”的工作不是个体行为，而是代表着单位，是行使单位职权。单位不对“临时工”加强教育管理监督是失职，“临时工”出了事，所在单位领导被问责体现的是有权必有责，有责要担当，失责要追究，不担当、乱担当就要被追究相应责任。
一些单位之所以能用“临时工”逃避责任，是因为我们的问责制度不够完善有盲区。重庆市沙坪坝区的创新措施让单位和单位领导按照“权责对等”原则履行好自己应尽的责任，将倒逼用人单位加强对“临时工”的管理，断了用他们“背黑锅”的念头，出了问题不能推责，如此才会增加压力，传递动力，形成震慑，让用人单位慎用人、用好人。
(责任编辑：佚名)