村干部专职化的前景下村干部队伍建设成关键问题

      村干部是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建成小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。这支队伍建设得如何，直接关系到党在农村的执政基础及农业、农村现代化进程。随着各地村干部专职化的推行及当前脱贫攻坚等各项重点工作的深入开展，农村工作面临着新的严峻挑战，但农村干部队伍建设却还存在着诸多问题。因此，如何进一步加强村干部队伍建设成为关键问题。
     加强村干部培训，形成长效机制，提高村干部综合素质和工作水平，是加强村干部队伍建设的关键之措。坚持岗位培训与学历培训并举、到外地参观学习与到产业基地实践相结合原则，抓好村干部市场经济、农业技术、法律法规、村务管理等学习培训，组织和推荐村干部去大专院校、州县党校、电大、农广校等参加致富技能知识培训，聘请市县各级农业科技专家来村举办农技知识讲座，培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部，使村干部成为农村发展的领路人、组织创业的带头人，提高村干部带领群众致富示范能力，通过抓培训提素质。同时，教育引导村干部适应农村工作转变和形势变化，提高计算机等现代化器材及用具的使用能力，提高办公自动化水平，并学会用企业经营理念和市场方法抓农业农村工作，增强服务群众的意识和本领，勇于开拓创新，因地制宜，带领群众发展产业，想方设法带领群众增收致富。
     广开门路，扩大村干部后备干部来源是加强村干部队伍建设的有力保障。一是要继续推行“两推一选”，在本地区范围内公开、公平、公正地选拔青年村干部，将德才兼备且带领群众致富能力强的人充实到村两委班子。二是打破常规束缚，不断拓宽选配“村官”路子，坚持既可以从乡镇党政机关及所属部门选派，也可从县所属部门或先进村中选派;既可公开向社会招聘，也可以从大中专毕业生中选拔，选拔靠得住、有本事、群众公认、公道正派的中青年和农村能人担任村干部，为班子和干部队伍补充新鲜血液。重视后备村干部队伍建设，把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来，建立一支年富力强、素质优秀的后备村干部队伍。三是继续加快村干部专职化的全面推行，树立先进先进典型，让最先进入村干部专职化队伍的村干部成为带动点，激发其他村干部干事创业的积极性。同时，逐步完善村干部社会保险和医疗保险制度，并拓宽在村干部中选拔基层领导干部的渠道，建立健全一系列行之有效的保障机制，使村干部在政治上有盼头，在生活上无后顾之忧，不断提高他们的工作积极性，更好地服务于社会主义新农村建设。
    因村因人分工，明确村干部职责，是解决村干部队伍建设的问题之源。就目前而言，农村班子成员结构、能力不一、村级发展状况不一，需深入各村调查研究，在支委、村委、监委分工的大前提下再因村因人分工，明确个人职工，并建立完善相关制度，同村干部职责分工一并上墙公示，便于更好地分别服务群众，减少推诿现象的发生。同时，可以积极发动当前各村合作社社长及春晖社名誉村长等人的积极性，协同村干部一起推进村级各项事业的发展进程。


(责任编辑：佚名)