欢迎光临中国评论网！
证书查询|高级搜索|网站地图|TAG标签[设为首页] [加入收藏] [繁体中文]
理论 | 时尚 | 美食 | 纪实 | 旅游 | 读书 | 体育 | 汽车 | 企业 | 传媒 | 访谈 | 博客 | 论坛 | 职场 | 人物 | 健康 | 情感 | 视线巡礼 | 女性 | 理论研究 | 法律 | 地域 | 综合 |
当前位置: 中国评论网-评论网>时事观察>文化纵横>

打破排资论辈，有为才能有位

时间:2018-01-31 10:30来源:中评网 作者:郭大路 点击: 次
近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的不断完善落实，基层干部的选拔任用日益规范、过程也更加严谨。
    近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的不断完善落实，基层干部的选拔任用日益规范、过程也更加严谨。
在笔者心中，若干年前，大多基层干部比的不是能力而是关系，比的不是才华而是年龄。许多干部一辈子就在单位熬资历，因为他知道当他到了一定的年龄就可以到达一定的位置。这种“病态”选拔无形间为党、为国培养了众多只吃饭不干活的“米虫”。
如今，选人用人制度不断完善，打破年龄和资历牢笼，让更多有才干、有激情的干部脱颖而出，成为单位的中流砥柱。在这一制度的推行之下，让许多一直在单位做实事的干部看到了希望，他们相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部，从而让干部将所有心思放在工作上，工作起来也更加有动力和冲劲；同时更让那些存在着“熬资历、拼年纪”思想的同志明白，有为才能有位，守株待兔只能无功而返，有得才会有获，只有德、能、勤、绩、廉全面发展才是一个合格的人民公仆。
 
  (责任编辑：佚名)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规，严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
最新评论 进入详细评论页>>
栏目列表
图片文章
精彩文章
  • 固 执 的 守 门 人

    在冬天的门槛外，我老远就举起了叩门的手，我想接近你，一直想用力地一叩。没想你的门...

  • 心 海 灵 光（外一章）

    我们衷心希望着自己的心海灵光能福祉四面八方，通达四海，直至到达我们理想的彼岸。 ...

  • 感 恩

    我感恩这个社会与新的时代，它让我每日如沐阳光与春风。 ...

  • 环保工作务必真真切切

    治理环境污染作为重大民生问题依然是各地的重要议题，各省着重笔墨做出了结合当地污染...

  • 新春走基层要讲好群众语言

    年关将至，新春走基层活动又将拉开序幕。本来，领导干部新春走基层是为了给基层群众...

  • 年终总结要摒弃“文字套路”

    文风体现作风，年终总结贵在真实可信，对经验教训的总结可以少走弯路，对问题和不足的...

热点文章