给基层干部“松松绑”“减减压”

      近日，一位在基层乡镇工作的朋友来市里看望我时苦不堪言地介绍说：“我们基层乡镇如同‘针眼’，上边千条线对准一个‘针眼’，有干不完的工作、忙不完的活儿，白天应酬上边检查、调研和督导，晚上加班加点整材料，双休日也几乎天天搭上，压的我们实在喘不过气来呀！”
     事实果真如此。我们的工作千头万绪，最终都得通过基层去落实。基层“不落实”，必然要“落空”，上边也是“白喊”。然而，在一些地方，不管事大事小、轻重缓急，动不动就没完没了地开会；组织名目繁多的检查督导；开展轮番式地调研活动；在加上程序复杂的评比和年检，确实使基层不堪负重、难以招架。况且基层人员本来就不足，还时常被上边临时抽调借用。这种状况带有普遍性。
      基层乡镇是落实党的方针政策和路线的前沿阵地，也是改革开放的文明窗口。他们每一项工作都与百姓密切相关，搞好民生服务、为群众排忧解难、实现乡村振兴，是他们最大的职责和义务。完全可以这样表述：乡镇工作无小事、处处连着大民生。善待基层乡镇干部，保护和激发他们的干事热情，最大限度地调动他们的主动性、积极性和创造性，是我们各级党委和政府必须引起高度重视的一件大事。给基层干部“松绑”、“减压”的最好办法是，精简会议、压缩发文、减少形式主义的检查督导和走马观花的调研活动，以及不必要的陪同和应酬。上级领导和有关部门，要改进工作作风和工作方法，不要动不动就“发号施令”、“行政打压”或“一票否决”。对重点工作，组织开会强调和调度一下是应该的，实施有针对性的检查督导落实情况也是非常必要的，而且要一竿子插到底。对一些可开可不开的“杂会”，尽量不开或取消。有的领导干部下基层调研连个本子都不拿，听会汇报也不记录，最后还要指手画脚说一通，提点“套话式”的要求和“常规性”的建议，什么事情也解决不了，习惯的做法是要材料，然后起身拜拜了。还要让下边说领导“作风下沉”、“体贴基层”、“指导发展”等等，真是令人啼笑皆非。
      习近平总书记反复告诫我们，作风建设永远在路上。实践证明，上边风清气正，下边一呼百应。好作风会凝聚和释放强大的生产力和正能量。减轻基层负担，就要从关注和体贴基层的苦衷入手，从政治上、生活上、工作上向基层倾斜，使广大基层干部能够轻装上阵、集中精力、全心全意抓好各项工作的落实，实现我们的既定工作目标，别让形式主义、官僚主义“绑架”基层干部，让他们从繁琐的事务中解脱出来，带领当地群众脚踏实地干实事、一心一意奔小康！
(责任编辑：佚名)