变基层“痛点”为“通点”

      《半月谈》最近刊发一组《告别2018，再探基层治理十大痛点》，对当前基层党政工作中困扰干部群众的一些典型性问题进行近距离观察，诸如：督查检查频繁、问责滥用、压力“甩锅”、处处留痕、材料论英雄、庸懒干部、典型速成、政策打架、上升“天花板”、幸福感缺失，可谓切中要害，把脉不可谓不准。（2018年12月27日，半月谈网）
笔者认为应该从以下四个方面入手，变基层“痛点”为“通点”，让基层干部更好的发挥自身的作用，更好的完成各项工作，更好的服务人民群众。
      变基层“痛点”为“通点”，需立行立改。知道了错误、偏差或者其他需要改进的地方后，要马上进行整改，拿出措施和目标，不能视而不见、一拖再拖。虽然中央对于督查检查过于频繁的问题非常重视，并且中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，但是通知执行的力度是否到位？是否“换汤不换药”？把督查检查换个名字接着进行？各地通知的执行有没有监督部门的监督？既然存在督查检查过于频繁的问题，并且中央已经出台相关通知，各地就应该切实按照通知要求安排部署工作，不能想当然的“乱创新”。
     变基层“痛点”为“通点”，需长期坚持。问题并不是一天产生的，所以解决这些问题当然不能一蹴而就，解决基层的“痛点”问题需要长期坚持。俗话说的好，一口气吃不成胖子，对于基层的“痛点”问题，要脚踏实地、一步一个脚印的改正，不能只做“面子工程”，要从“里子”开始整改，从内到外保证“先进性”。
    变基层“痛点”为“通点”，需科学“决策”。对于问责滥用、压力“甩锅”、处处留痕、材料论英雄等片面化等不合理的工作方式，需要进行科学“决策”，这里的科学“决策”并不仅仅是指哪一级部门，是指所有部门，各个部门需要真正把基层工作人员面临的问题重视起来，对于工作不能出现拍脑袋决策，不调研而坐在办公室中“乱”决策的情况。这样的工作就会让基层反感，浪费基层工作人员精力，增加基层工作量。
    变基层“痛点”为“通点”，需关爱基层工作人员。用“上面千条线，下面一根针”来形容基层工作人员的工作最恰当不过。基层面对的是各上级部门，还有最广大的人民群众，很多基层干部真的是“5＋2”、“白＋黑”的工作，很多本应该休息的时间也陪不了父母、陪不了孩子，基层工作人员也想“以回家吃饭为荣”，所以上级部门应多关爱基层工作人员。
    变基层“痛点”为“通点”，需立行立改、长期坚持、科学“决策”、关爱基层工作人员。只有做到这四个方面的内容才能变基层“痛点”为“通点”，更好的发挥基层的“作用”。
(责任编辑：佚名)