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年终考核要讲究实事求是

时间:2022-01-12 15:30来源:中国评论网 作者:杨尧 点击: 次
年终岁末，各类考核、检查接踵而来。年终考核既是被考核对象展示一年工作成果，自我整理盘点、反思总结的重要方式，同时也是考核组了解各单位和部门贯彻落实政策、工作开展、干部尽职履责等情况的重要渠道。因此，年终考核必须树立正确的导向，讲究实事求是，坚持“用事实、
      年终岁末，各类考核、检查接踵而来。年终考核既是被考核对象展示一年工作成果，自我整理盘点、反思总结的重要方式，同时也是考核组了解各单位和部门贯彻落实政策、工作开展、干部尽职履责等情况的重要渠道。因此，年终考核必须树立正确的导向，讲究实事求是，坚持“用事实、用数字、用民意”说话，切实考出实效和动力。
    年终考核要讲究实事求是，需要转变考核理念。这就需要考核组成员充分认识到年终考核的重要性和严肃性，在考核过程中始终坚持求真务实、实事求是的原则，保证考核公平、公正。
     年终考核要讲究实事求是，需要优化考核方式。各部门各单位去年的工作多多少少都受到疫情影响，有一些确实未能开展，这就需相应的考核指标进行调整和优化。同时树立不唯材料更重实效的观念，尤其是那些直接为民服务的基层单位，多听一听老百姓如何评价，才是考核的应有之义。
年终考核要讲究实事求是，需要用好考核结果。坚持用考核促进工作，赋予考核工作生命力，营造出真抓实干、你追我赶、争当先进的良好氛围。 切忌“考而不究”、“考用两张皮”，否则就会出现“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，让考核结果变成一纸空文。（杨尧）
(责任编辑：佚名)
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