培养年青干部成长成才

     无论如何，年青同志都是需要培养的，越有才华的年青同志越需要培养。哪怕是恃才傲物的年青同志也能培养成才，就像七天大圣一样，不是也被培养成斗战圣佛了吗？如何把年青干部培养成才，这是一个值得探讨的话题。
      年青干部的成长、成才需要自己的努力，也需要组织的培养，两个方面同等重要。
     年青同志要夹着尾巴做人。《三国演义》里的许攸、杨修、孔融、弥衡哪一个不是才华横溢，请问他们的结果怎么样？都没有好下场的，哪一个不是被曹操砍了脑袋或是借刀杀人呢？古代的人我们就不多说了就是当今的学者教授哪一个不是浑身的知识学问。但他们中的大多都是夹着尾巴做人的，况且都还要夹不住的时候。作为刚参加工作或参加工作不久，各方面都需要提高的我们，有什么理由不收起自己的小尾巴呢？年青同志夹住自己的尾巴，谦虚、低调、好学，更能使人接受，更能团结身边的人，整个团队的办事效率才会更高。
        用人单位要精心培养人才。人才都没有十全十美，李白说“且人非尧舜，谁能尽善”。笔者相信只要用人单位稍加心思培养，一定能把这些“脱了缰的野马”给驯服成“千里马”的。用人单位何惜阶级盈尺之地不使人家扬眉吐气、激昂青云呢？给年青同志展示他们的才华的平台，一方面发挥他们的特长，一方面补齐他们的短板。随着阅历的增长，经验的积累，年青同志是能承担起中流砥柱的重担的。（作者：彭宇）
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