人才建设要“动静相宜”

       致天下之治者在人才。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局。人才资源是国家发展的保证，人才工作的发展建设如今是重中之重的任务，在高质量发展的新时代，各地求贤若渴，人才争夺战如火如荼，然而只有真正因地制宜，科学引才，才能形成“引得来、留得住、用得好”的人才建设良好局面。
      人才建设工作当留住人才而聚之创成果。“栽下梧桐木，引得金凤凰。”习近平总书记提出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要做到真正的留住人才，用好人才，创造成果，必定要以优化环境为突破口，让人才真正扎根。当前国内城市人才争夺战日益白热化，除了制定千篇一律的人才引进方案外，人才建设工作更应结合地方实际和特色，实现人才建设工作的“错位”与“对位”，让人才既引进来又留下来。
     人才建设工作需人才流动而用之显效率。任何事物都要在流动中才能创造出更多的价值，世界万物都应该是流动的，永不停息的，人才亦是如此。近年来，我国人才回流明显，留学生大量回国发展而引起的“归国潮”，青年返乡创业而引起的“逆城镇流动”，逃离北上广引起的回流入家乡，无不表明人才的本质就是流动的，只有在流动中才能发挥价值。人才流动所带来的是推动新农村建设，协调区域发展，以及促进国家经济增长，总之，人才流动就是国家发展的源头活水。

人才建设工作应“留”与“流”相结合，创新思维，多措并举。我国虽然人才在数量及质量上呈现良好的态势，但人才短缺仍是制约我国经济社会发展的重要问题。为此，必须要深入了解人才短缺原因，在人才工作中做好“流”与“留”，为为国家发展提供核心动力。应多思考和借鉴远程公开引才、“云端引才”等引才选才创新模式方法，远程借智柔性引才，打出招才引智的组合拳，打造出“人才高地”。

(责任编辑：佚名)