让“现场会”成为比学赶超的“大炼场”

时间:2023-04-18 16:35来源:中国评论网 作者:段官敬 点击:
为现场练兵、鼓舞干劲,营造崇尚务实、担当奋进的良好作风。不少地方纷纷组织开展现场会,推动各单位负责人深入到先进点、样板地进行现场参观学习。
      为现场练兵、鼓舞干劲,营造崇尚务实、担当奋进的良好作风。不少地方纷纷组织开展现场会,推动各单位负责人深入到先进点、样板地进行现场参观学习。按理说,现场体验远远比填鸭教学来得更加生动和形象。直观感受先进地区的优点和长处,现场传授经验、汲取智慧,达到取长补短、缺啥补啥的效果。此外,现场会能够让落后地方滋生“知耻后勇”的心理,对标典型、铆足干劲、扬鞭奋蹄,加快赶上工作进程,把先进经验融入到地方发展之中。
    但实际工作中,不乏个别地方把“现场会”当做“过场会”,事前缺乏谋划、目标不够精准、定位不太明确,大搞一窝蜂、一股脑、一锅煮,不分主题、不分层次、不分对象,拿出“经典套餐”,重复参观、“疲劳体验”,不管学习对象身份和需求,自顾单向输出,让学习对象“不知学啥”;甚至,个别现场会走马灯、赶鸭子上架,还未弄清楚先进之所以先进、典型之所以典型,就被赶往下一站,匆匆忙忙、浮光掠影,把“现场会”搞成了“游观园”等等。凡此种种,“现场会”变成了“过场会”,难逃应付任务嫌隙,滋生形式主义。
“现场会”核心在“现场”。一方面从现场中感受到工作优势、体验到工作成效,真心实意激发向好的学、跟优的比的内生动力;另一方面以现场沉浸式教学、体验式参观,转变以往单向灌输、理论教条的模块方式,提高培训教学的质量和效率;此外,参观现场本质上就是转变会风、崇尚实干作风的具体表现,潜移默化让党员干部树牢务实之风、夯实担当精神。“现场会”变成“过场会”,极容易带来务虚负面影响,反而给务实作风抹黑。
   为何个别地方“现场会”变味走样,同上级领导忽略实际,下现场会培训指标任务有关。一味把开了多少次现场会、参观多少个典型、培训多少人次,作为考核地方工作实效的重要依据。如此,给地方造成压力,不得已“没事找事、没会找会、没现场找现场”。此外,也不排除地方极个别领导干部好大喜功、官僚务虚,习惯把现场会当做“政绩”,忽视基层党员干部和百姓群众的声音,也淡漠地方发展遇到的真正问题和困难,自认为开个现场会、取取经,问题就能自动化解。殊不知,寸有所长、尺有所短。每个地方发展客观实际、现实问题、瓶颈短板都不经相同,先进典型固然可取,但绝对不是解决问题的“唯一法宝”。
   从某个层面来说,与其开展可有可无的“现场会”,倒不如下沉到基层为其提供科学指导、拿出可行建议,切实破解难题补短板、聚合力量强弱项,全面推动地方高质量发展。当然,提前谋划、系统部署、科学安排,精准参观对象、有效衔接先进地区,让落后地区需求侧同先进地方供给侧实现有效衔接,坚决防止“现场会”变成“过场会”,确保现场会成比学赶超、激发干劲的大炼场。
(责任编辑:佚名)
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