激活艰苦边远地区人才“引擎”

       习近平总书记在中央人才工作会议上，用“八个坚持”精辟概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，其中一个重要方面是坚持人才引领发展的战略地位。人才是第一资源,是加快区域经济发展的关键因素。“环境优，则人才聚、事业兴；环境劣，则人才散、事业衰。”越是欠发达地区，越是需要更多人才来支持本地经济建设。
      然而，由于条件艰苦、基础设施落后、经济基础薄弱等原因，一些欠发达的艰苦边远地区人才引不进、留不住、用不好，“缺兵少将”的“人才荒”现象不同程度的存在。艰苦边远地区要筑牢人才成长根基，必须发扬好本地区的优势特色，栽好“梧桐树”，打通培养、引进、使用人才的链条，为打开经济发展新局面提供“动能”。
     要善于“固本浚源”，注入科学观念引才。艰苦边远地区经济发展较为落后，必须因地制宜，树立“才尽其用”的思想观念和科学的人才观。这就需要破除狭隘视野，以宽广的胸怀，涵养大局意识，为地区发展吸纳人才、扶持人才。要走出单纯学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜的误区，打破条条框框，把“务实管用”作为真正的人才硬标准放在第一位。既要多引进外来的专业技术人才，也要重视培养本地乡土人才、同时，杜绝揠苗助长，破除将经验和阅历作为使用人才的第一标准的固定思维，帮助人才发挥出应有的才能，为地区发展献智献策，做出更大贡献。
     要坚持“以人为本”，涵养温馨环境留才。艰苦边远地区往往基础设施较落后，要留住人才，就必须知之以心、纳之以诚、待之以礼，通过不定期的沟通与交流，让人才感受到“求贤若渴”的诚意。一方面，要坚持“以人为本”理念，营造“尊重知识，尊重人才”的文化氛围，真正与人才心贴心、面对面，提供个性化服务，切实解决人才工作和生活的后顾之忧。同时，要尊重人才的首创精神，包容人才打破常规、积极探索，避免急功近利、浮躁的心态，宽容对待人才在创新过程中不可避免的挫折，鼓励他们在爱国奋斗中贡献自己的智慧和力量。
     要解除“后顾之忧”，多种激励机制育才。良好的体制机制是引才留才的关键。艰苦边远地区，尤其要以用好用活人才、提高人才效能为落脚点，改革创新人才工作体制机制，努力营造有利于各类人才充分施展才能的制度环境，解除人才留在本地发展的“后顾之忧”。一方面要建立与工作业绩紧密结合的激励机制，在人才奖励方面注重精神奖励和物质奖励并重，多一些评选表彰。通过完善人才评价、晋升机制，为人才提供暖心、精准的服务，让他们安心“撸起袖子加油干”。另一方面，要破除人才流动的体制障碍，做到能流动，流动好，努力做到人岗相适，确保在最合适的岗位上发挥最大的潜力和效能。

(责任编辑：佚名)