史玉柱宣布，将在巨人施行狼文化，赶走公司的“老白兔”。

　　近日，回归巨人网络的史玉柱宣布，将在巨人施行狼文化，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。消息一出，与“兔狼论”密切相关的马云、任正非等企业家和史玉柱一起被推至风口浪尖。企业究竟是否需要“狼文化”，引起了各方争论。为什么中国成功企业偏爱“狼文化”？“兔狼论”与社会经济环境有怎样的联系？互联网时代，“狼文化”还是企业的一剂良药吗？

企业家圈内，“狼文化”粉丝不在少数

１、与史玉柱激辩“兔狼论”的马云

　　马云认为，兔子比坏人对公司危害更大。因为坏人有坏人行为表现，周围的人能擦觉，会警惕、提防他。兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成“兔子窝”文化，就失去战斗力，失去市场机会。

２、“狼文化”的先行者任正非

　　华为是一个庞大的机器，它更加强调协同作战，而不是单兵作战。也就是，华为的员工单个拿出来可能并不是最凶猛的狼，但是一旦组合在一起就是一个具有战斗力的“狼群”。这种战斗力，其实是背后强大的信息作战平台提供了支持。而任正非认为“应该尊重那些做过贡献的员工，他们在人生最佳的时间放射出光芒。”这其实是十分人性的，对于每个员工来说，他们为企业创造最大价值的时间可能很短暂，过了这个时间段后，就从“狼”变成了“兔子”。如果企业只要“狼”而淘汰“兔子”，未免有些过河拆桥，没有人情味。

３、曾经力挺“狼文化”的李彦宏

　　2012年，百度李彦宏也曾经提出狼性文化，当时也激起不小的涟漪。但是效果如何呢？截止到2015年7月，百度市值约为658亿美元，而阿里和腾讯的市值均超过1500亿美元，当年比百度略大一些的Facebook市值已经高达3000亿美元——狼性文化并没有给百度带来什么特别的惊喜。

４、连发朋友圈点评“狼文化”的傅盛

　　兔子多的时候，大家就越来越讲情感、讲融洽、讲困难，越来越不看结果。赶走兔子，我有一法：宁可错赶，不可漏赶。结果是唯一的尺度。总把脑袋坐在兔子那边的人，就很容易只是兔子。狼是冷酷，但是更稀少，所以更值得珍惜。

５、以实际行动验证“狼文化”的马化腾

　　从员工加班严重度、看到凌晨四点城市风光的概率，就可以窥见一个公司有没有狼性。这样来看，有一些公司没提狼性，实际上却是狼性文化。2013年，马化腾以“内部信”这种互联网高管传递思想的通用形式，对腾讯员工提出要求：干部要保持“饥渴”，别做富二代，希望大家成为闯二代、创二代。这与百度的“狼性”要求如出一辙。

质疑者：“狼文化”真是万年灵药？

　　当谷歌开始向一系列令人“脑洞大开”的技术迈进，当SPACE-X开始回收火箭，我们的企业家却躲在自己的窝里倒腾狼和兔子——仿佛企业家已不再需要提升自己的人文关怀和技术关注，只要赶走兔子找来了狼，就能够坐等企业的飞速发展。现在不少企业拿着文化这么“玄”的东西说事儿，其实是不敢拿技术说事的“负效应”。一些企业家，尤其在资本市场尝到了甜头的企业家，已经基本丧失了提出和解决中国经济发展现实问题的勇气。

——皮钧（中国青年企业家协会党组书记）

　　狼文化尤其不适合互联网，或者说真正的互联网人内心是抵触狼文化的。要知道，产品和技术是慢功出细活，不可能量化。无法想象，一个唯唯诺诺的研发团队能够做出一款优秀的产品。创新是公司生存的命根子，为营造创新的氛围，就需要民主沟通和开放讨论，甚至鼓励争论，包容异端；而在狼文化中，领导拍板定乾坤，休想有商量的余地。互联网公司本身有产品经理的极客文化，有不端架子的草根工作氛围，有开放协作的扁平式组织文化，还有去中心化、去权威化的信息平权。这些不知比狼文化先进了多少倍，何必盲目崇拜狼文化？

——李星（媒体人）

　　员工和公司的关系，其实是一个利益共同体。只讲员工像狼一样地为公司工作，不讲公司为员工提供什么，这不是一个好的企业文化。公司能为员工提供什么？工资？奖金？期权？股权？如果只是钱，这个答案并不全面。史玉柱没有说公司能给员工带来什么。一种可能是，他没说。另外一种可能是，压根没有，没想过。

——魏武挥（新媒体观察者）

　　只要给兔子草吃，给狼肉吃，让狼和兔子有尊严、有奔头，都是好的。不过我更认同文化的“狼性”，而不认同将人分为“狼员工”或者“兔子员工”。如果一个企业没有好的制度，以及顺应变化的制度更新迭代机制，狼也会爱上吃草成为兔子的。就像动物园里面的狼一样，最终连基本野外生存技能都没了，岂不是很悲哀。

——罗超（媒体人）

　　文化的形成是一个比技术积累更加漫长的过程，更为复杂的系统。如果一两句话就能够形成一种文化，那只能说是一种儿戏。任何现实问题绝不可能消融在所谓文化概念中。只有现实的经济社会问题得到真正解决，关于所谓文化图腾的鬼话才会销声匿迹，它们才有可能被真正的企业家精神和充满活力的新文化所代替。伟大的思想和文化，一定诞生在伟大的创造之后，而不是相反。

——皮钧（中国青年企业家协会党组书记）

本期编辑：赵怡然

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