“两次招标均无违规行为,信访举报人反映的问题与事实不符……”近日,某地建设局中层以上干部参加了一次特殊会议。会上,纪委监委就该局新任局长拟提拔时被举报的情况进行了澄清。(来源:《北京日报》2019-06-05) “刀在石上磨,人在事上练。”面对新形势,我们不仅要有担当的宽肩膀,更要有成事的真本领。但真本领从来都不会自动养成,既要靠自身努力,也要靠组织培养。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从组织培养角度,既回答了“选什么样的人”,又回答了“怎样用人”的问题;既拓宽了我们选人用人的视野,也释放着讲实干、重担当的重要信号。而这也将激励更多党员干部勇于去接一接“烫手山芋”,当几回“热锅蚂蚁”,磨出“真功夫”、练出“强心脏”。 凡事兴于实,败于虚。在全面建成小康社会的奋进道路上,涌现出一批又一批拼劲十足、勇立潮头、敢想敢干的实干家和创新者,用斗志昂扬的激情,真抓实干的作风,吃苦耐劳的韧劲诠释了“实字托底,干字当头”的真谛。不可否认的是,一些党员干部干事创业之所以畏首畏尾,放不开手脚,除了本身缺乏内生动力,积极性和主动性“枯竭”以外,还受诸如“人怕出名猪怕壮”等思想观念的禁锢。不敢“吃螃蟹”,害怕“为人先”,担心“会出错”,只好走“不求有功但求无过”的“保守政策”。要彻底根除这块“心病”,激活党员干部干事创业的“源动力”,除了要强化责任担当,增强自身免疫力,抵制不良观念入侵以外,还要健全激励机制和容错纠错机制,给干事者鼓励,为担当者撑腰。 为实干担当者把好“方向盘”。方向不对,努力白费;方向找对,事半功倍。要完善激励机制,对改革“先行者”等表现突出、敢于担当的典型,无论是政治待遇还是生活保障上要给予适当的倾斜并加大宣传,营造风清气正、干事创业的舆论氛围,发挥“敢为、有为、能为”的示范带动作用。 为实干担当者带上“护身符”。评判有“尺度”,要彻底解开束缚党员干部的思想“桎梏”,首先得给干事创业者戴上“护身符”。要进一步建立健全容错纠错机制,细化并明确容错的定义、免责的条件、决定的主体、实施的程序等详细内容,让干事创业者明规则、守底线,消除后顾之忧。还要有健全的事后保障机制,同时,通过心理疏导、责任研判等多方面化解试错干部的顾虑,正确认定试错干部的责任,帮助干部卸下“思想包袱”,轻装上阵。 向诬告陷害者“亮剑”。评判有“尺度”,澄清有“温度”。对经调查确属诬告陷害的党员、公职人员、党政领导干部,要视情节轻重给予相应组织处理、党纪处分或政务处分、停职调查、调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等处理。对普通群众,移送有关部门依法处理。及时澄清对党员干部的诬告错告,及时为干部正名。 2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年。尤其呼唤担当者、实干家。各级党组织要按照习近平总书记的要求,把好用人导向“方向盘”,用好评价标准“指挥棒”。让有为者有位,为担当者担当,我们的干部队伍将焕发蓬勃朝气,我们的事业将无往而不胜。 (责任编辑:佚名) |
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给干事者鼓劲,为担当者撑腰
时间:2019-06-12 11:28来源:中国评论网 作者:王俊蓉 点击:
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“刀在石上磨,人在事上练。”面对新形势,我们不仅要有担当的宽肩膀,更要有成事的真本领。但真本领从来都不会自动养成,既要靠自身努力,也要靠组织培养。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从组织培养角度,既回答了“选什么样的人”,又回答了“怎样用
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