“加班文化”不可取，劳动权益得维护

     劳动权益始终是民生大事。清明节当天，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。中国电科也第一时间进行了回应和澄清，“员工痛批强制加班”非其集团公司所属成员单位和员工。其实，无论此事件所属哪家公司的成员单位和员工，背后难以掩盖众矢之的、人人喊打的“加班文化”，也让如何保护劳动者合法权益的话题再次进入公众讨论的视野。
    劳动者最美，美不在“加班文化”。为何谈到“加班”，总有不少人感到莫名不安，甚至强烈“反胃”，这其中有与形式主义、摸鱼式加班、盯人式加班分不开。明明正常工作时间可以完成的工作，偏偏为了讨好领导、曲意逢迎等带来不必要的加班，让劳动者陷入了务虚泥淖，在无谓的事物上消耗精力和时间。此外，强制加班本身就侵犯了劳动者合法权益，也给劳动者身体和精神带来了焦虑、造成负面影响。“加班文化”广受诟病，也正是于价值创造毫无裨益，只是为了某种官僚主义作风“埋单”，最终消磨了劳动者和员工的积极性、主动性、创造性。
“加班”加不来效益，改善经营、技术创新等为上策。公众较为熟悉的“996”“007”等少数企业提倡的工作模式，无非还是“加班文化”的套路，鼓吹靠无限制的时间投入来获取所谓的“企业发展”，如此“狼性”文化俨然与“人性”合法相悖。企业发展关键在技术、根本在经营，利润不能建立在榨取员工价值上，而应靠过硬技术、健全机制、合法理念、诚信经营等去获取。那些鸡血式的“加班文化”，始终难以持久，不利于企业和劳动者实现双赢。
    以人为本，合法合规才能行稳致远。劳动者与企业是双向选择的关系，“加班文化”损害劳动者合法权益，甚至以强制手段压迫员工牺牲个人利益，这样的企业本身就容易“丧失人心”，其经营理念和文化输出必然与公平竞争的市场环境脱钩，也就难以让消费者真正满意。在日益竞争复杂和关系多元的市场环境下，消费者、市场主体、劳动者等等都是利益共同体，每个人的眼睛都是雪亮的，维护劳动者合法权益，坚持以人为本，才能赢得群众基础，方可于竞争着的市场竞技中走出广阔天地。
法者，天下之程式也。法律始终是维护世道人心的最后准绳与圭臬。任何肆意侵犯劳动者合法权益的现象，决不容许。相关劳动部门和执法单位要持续关注事件，查明真相、明确责任，若此事件为捏造的谣言，必然要对相关当事人进行严格惩处，让谣言止于“执法”。同时，若此事件存在侵犯劳动者权益的问题，就必须以法律的名义，维护基层劳动者的合法利益，切实让那些试图侵犯劳动者权益的企业得到警示。
(责任编辑：佚名)