新华网湖南频道信息长沙４月１４日电（记者黄兴华 苏晓洲）规范干部选拔任用提名制度是干部人事制度改革的重大课题。湖南长沙宁乡县在干部人事制度改革中，创造性地提出了不同职位由不同主体提名的提名方式，首次实现了提名方式、适用职位和提名主体的良好对接，“让最有发言权的人选人”。专家认为，宁乡的探索，对于解决干部选拔任用中“识人”的局限性、“知人”的片面性、“选人”的主观性和“用人”的模糊性问题，有借鉴意义。

一、把好干部选拔任用“第一道关口”

总人口１３０万的宁乡县，是全国经济百强县。近年，他们在大力发展经济的同时，不断加大干部人事制度改革力度，去年被长沙市委明确为规范干部选拔任用提名工作试点。

宁乡县委组织部部长袁精华说，提名是干部选拔任用全部工作流程中的“第一道关口”，决定着“民主推荐”到哪里推荐，“组织考察”对谁考察的问题，在很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。

记者了解到河北大学，从全国各地的干部选拔任用情况来看河北人事考试网，现行的有关干部工作政策规定，有的没有涉及提名，有的只对提名提出原则性要求。在实际操作中河北工业大学中国评论网，容易导致提名过分集中、提名程序不规范等诸多问题。一个干部一旦获得组织提名，只要这个干部基本素质尚可，在后面的程序中一般都是一路绿灯。

袁精华说，从我国近年来通报的河北青龙县高东辉案、石家庄王亚丽案等有关案例来看，干部工作往往在提名环节上出现问题。宁乡县作为规范干部选拔任用提名工作试点，近年来不断加大干部人事制度改革力度，深入推进干部选拔任用“阳光工程”，首开全省事业单位先河，进行了县中医院党委书记公推直选，面向社会竞争性选拔县经开区科级领导干部和工作人员，在政法系统成功探索了“三定四推十公开”干部选任制度。采 (责任编辑：佚名)