严把“五关”，严选“好官”

     近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），通知指出，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，要进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚持匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。
    “用一贤则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”。新修订的《条例》从选拔任用条件规定到选拔的各个环节，都作出了详细的解释说明，这无疑是为“群贤毕至”，为打造一支高素质专业化、忠诚担当干净的干部队伍夯实了制度基础。《条例》中提出的选人用人的“五关”更是为我们选人用人倡树了鲜明导向。
    严把“政治关”是打造新时期好干部队伍的核心。“为政之要，唯在得人；治国之理、关键在人”。习近平同志强调，选拔任用的干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。要始终坚持党的领导，进一步丰富政治理论知识，强化创新理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，始终保持、把准政治方向，站稳政治立场，保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心，对党忠诚。坚持党性修养，不断增强政治思想素质。
     严把“品行关”是打造新时期好干部队伍的基础。“人无德不立，官无德不为”。道德品行影响社会风气，官德更是社会道德的重要导向。而“德行”中至关重要的一点就是担当能力，“为官避事平生耻”，作为一名党员干部，担当既是必备的基本素质，也是一种责任。“任职者任责、任为者任过、任绩者任累”，当在党旗下庄严宣誓，成为一名光荣的共产党员开始，“勇于担当”便成为一份政治誓言、一份忠实承诺、一份责任心，任何时候都不能动摇、不能淡忘、不能背弃。对领导干部来说，既要敢于担当，又要善于担当，着力增强适应新时代发展要求的本领能力，涵养担当作为的底气和勇气，进一步增强观大势、谋大事的能力。
     严把“能力关”是打造新时期好干部队伍的保障。伟大出于平凡，工作彰显本领。高素质队伍的建设需要培养一批业务素质过硬的党员干部。党员干部应拓展学习广度，挖掘学习深度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想同十九大提出的新任务结合起来，同当地全面打赢脱贫攻坚战、实现高质量跨越发展结合起来。还应提高专业素养，树立终身学习理念，用知识的深度和广度提升思想的高度。
     严把“作风关”和“廉洁关”是打造新时期好干部队伍的两道防线。《条例》中规定要真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。选拔任用的领导干部，要有敢于碰硬的精神和求真务实的作风，善于解决复杂矛盾和难点问题，自觉地到艰苦的工作环境中磨炼自己，脚踏实地为群众办实事，绝不做表面文章。“廉洁乃干部之魂，勤政是公仆之本”，廉洁是干部之魂。虽然“廉洁”看不见摸不着，但是在选人用人上一定要把洁身自好、守住底线、远离红线的干部选拔任用到领导岗位，选出真正为人民群众谋福祉“好官”。
(责任编辑：佚名)