坚持党建引领夯实乡村人才振兴基石

       民族要复兴，乡村必振兴。二十大报告指出，人才是实现乡村全面振兴的“第一资源”。实现人才振兴，就要坚持党建引领，保证人才队伍在实现乡村振兴的道路上始终沿着正确的方向前行，激励各类人才争当乡村全面振兴的推动者、实践者、促进者。
      一是建好一个支部。党的力量来自组织，建强壮大农村党支部是农村基层组织建设的重点和关键。一个好的农村党支部是一座坚实的堡垒，能带动一个村的发展，发挥出基层党组织的最大作用。要坚持党建引领，优化党组织设置，着力解决村党组织体系不完善，党支部覆盖不全、党小组划分不合理等问题。严格按照党员分布情况，合理设置党支部，划分党小组，确保每个党组织运转顺畅，每名党员管理有效。推动示范引领，以乡镇为单位，持续开展党建特色亮点创建活动，引导各地结合实际进行特色化打造，通过典型示范，提升农村基层党建整体水平。
      二是组建一支队伍。以党建引领基层治理，实现乡村振兴，就要打造坚强的农村基层党组织，培养优秀的基层党组织书记，实现“党政经”的“一肩挑”。要组建专业性人才队伍，重视新型职业农民、本土人才、农业生产经营管理人才、乡村实用型人才、基层农业技术推广人才、乡村治理人才等为重点的队伍建设，引导各类人才向农村集聚。发展壮大党员队伍，将致富能手、优秀青年农民、农村外出务工人员列为重点发展对象，丰富党员队伍组成结构，充分调动党员积极性，发挥党员先锋模范作用，激发党员在乡村振兴中的动力。
     三是培育一批人才。人才素质关系到乡村振兴战略的实施，要注重人才培育，将能人培养成人才。立足乡村振兴工作实际，坚持分级分类培训，根据农村工作特点和当地村情，将干部组织到一线锻炼作为长期培养干部的重要途径，提升干部在乡村振兴中的能力。实施干部学历提升工程，有计划组织村党组织书记报读专科及本科学历在职教育，确保多数党组织书记具有大专及以上的学历，从而提高干部专业化水平。实行常态化日常管理和动态化管理相结合，重视后备人才队伍建设，畅通人才发展渠道，搭建成长平台，保持人才合理高效的流动，真正做到让人才有干劲，有盼头。

(责任编辑：佚名)

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