做好人才工作不能止步于“抢到”

     近日，杭州、郑州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政。这些人才政策，既立足国内，又放眼全球，掀起了一场“人才争夺战”。（人民网，3月28日）
“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是事业发展最可宝贵的财富,是决定事业成败的关键。各地出台人才新政，掀起激烈的“人才争夺战”，就是要聚天下英才而用之，形成人才的“磁吸效应”，推动经济社会更快更好的发展。然而做好人才工作，却不能止步于“抢到”，而是要以更加开放的姿态、更加宽广的胸怀，打破束缚人才创新创业的条条框框，破除影响识才用才的思想观念，为优秀人才提供施展才华、干事创业的舞台。
     要选好人。有句话叫“有才有德，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用”。有才能够成事，然而无德也足以败事。要提高选人用人的透明度，减少干部选拔的随意性，杜绝“带病提拔”“火箭提拔”乃至“萝卜招聘”等问题的出现，提升选人用人规范化水平。
    要用好人。古话说“尺有所短，寸有所长”，换成今天的话来说就是“垃圾是放错了地方的宝贝”。只有知人善用，做到以事择人、人岗相适，才能达到人尽其才的理想效果。要根据不同地区、不同部门的功能定位等特点，有针对性的提出选人需求，让人才真正站到了适合自己的岗位上，提升了选人用人科学化水平。
   要管好人。领导干部考核评价机制是选人用人的“风向标”“指挥棒”，直接影响着领导干部的发展观和政绩观，约束着干部的从政行为。要摒弃了唯分、唯票、唯GDP、唯年龄的“四唯”观念，破除 “一   锅煮”“一刀切”的局面，调动了党员干部的积极性和创造性，让干部有盼头、有干头。
古话说：“任贤则兴，有侫则衰；得人者昌，失人者亡。”选人用人关乎国家治乱兴衰。只有匡正用人导向，严格用人纪律，创新工作举措，才能推动选人用人朝着规范化、科学化、制度化的方向发展。
(责任编辑：佚名)