“三个转变”践行扶贫干部“组工担当”

     全国有280多万扶贫干部，其中不乏来自组织系统的干部，作为组工干部如何转变角色，融入脱贫攻坚一线，就要时刻提醒自己，不忘初心，在脱贫攻坚路上践行好组工干部的责任与担当。
一是要从“恐慌”到“从容”，提升做群众工作的方法和能力。绝大部分扶贫组工干部基本都是从“学校门”到“机关门”，都是“说得多”却“干得少”，突然来到贫困地区扶贫驻村，必定深深地感受到缺乏基层工作经验的“能力恐慌”，缺乏农村工作的“本领恐慌”，缺乏与群众打交道的“语言恐慌”，会有前所未有的压力。俗话说有压力才有动力，之所以心存“恐慌”，是因为不熟悉情况，更多地是来自自己内心中没有基层工作经验的压力，作为组工干部，要时刻提醒着自己必须要迎难而上。村是最基层的一级党组织，是最直接面对群众的“窗口”，扶贫驻村就是要帮助群众脱贫，最关键的核心就是要做好群众工作，然而熟悉工作的最简单的办法就是要“迈开腿”，走到群众身边，走进群众“心里”。
　　二是要从“迷茫”到“坚定”，增强发展产业的信心和技巧。脱贫攻坚最关键的是让贫困群众变“输血”为“造血”，发展可持续且效益好的产业是带动贫困群众脱贫致富最有效的办法。绝大部分扶贫组工干部既不是学农业的，也没有农村工作经验，刚来的时候怀着“满腔热血”想把外面的产业带过来“落地生根”，但是一到村上，看到恶劣的环境和气候条件，瞬间“激情全无”，脑海一片茫然、无从下手。然而，没有调研就没有发言权，扶贫组工干部只有踏踏实实搞好调研，才能摸清村上的具体情况，才能找准制约发展的“病根”，只有结合本地实际，充分听取农业专家意见，因地制宜制定产业发展规划，在摸索的过程中，不断学习，在学习的过程中，不断总结，才能明白产业不能盲目跟风发展，找准一条适合本地的发展“有效之路”才是带领群众脱贫致富的关键。
       三是要从“失落”到“欣喜”，发挥组工干部的责任与担当。扶贫组工干部由于长期在组织部工作，缺乏基层工作经验，加上贫困地区风俗习惯、工作要求的差异，适应起来相对困难，工作感觉无从下手，“失落感”较强。扶贫组工干部要不断反思自己懂什么？会什么？擅长什么？能给老百姓带来什么？只有发挥自己的特长，才能找到突破口，只有做自己擅长的工作，才能得心应手。因此，扶贫组工干部要充分发挥自身做组织工作和党建工作的优势，按照基层党组织标准化建设的要求，切实抓好本村阵地建设，采取形式多样，群众喜爱的方式抓实“三会一课”，教育管理好农村党员，实施贫困党员示范项目，扶持一批贫困党员发展种养殖业，示范带动群众脱贫致富。
     在脱贫攻坚一线锻炼是一次难得的磨练心智、提升能力的机遇，每名扶贫干部要珍惜机会，沉下心、扎下根，为打赢脱贫攻坚战贡献自己“绵薄之力”。 (责任编辑：佚名)