中央企业领导人队伍需人岗相宜

       中央企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。中央企业要想成为具有全球竞争力的世界一流企业，要想在竞争激烈的全球竞争中拔得头筹，就必须做好选人、用人和领导管理工作，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中央企业领导队伍。
     选贤任能方能引群贤。选好人才、选对人才，是建设中央企业领导队伍的第一步。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》为选拔中央企业领导人员提供了制度性规范。在选拔过程中要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。在选任标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面，都要坚决落实党组织在选人用人工作中的主体责任，树立清廉为官、事业有为的用人导向，严把中央企业领导人员的政治关、业绩关、品行关、作风关、廉洁关。
     用人之优方能取众长。“用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也”。选好人才的下一步是用好人才，用人必须坚持依事择人、人岗相适的原则。当下企业流行人才竞争，然而许多企业将人才招揽进来以后却将其“闲置”，人才不得其用，不仅是对人才的浪费，更是对人才的不尊敬。因此对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用，激励中央企业领导人员讲担当、重担当，做到人尽其用。知道引才，懂得用才，学会惜才，才能在企业发展中育才，在人才成长的过程中促进企业的发展。
     严明纪律方能成合力。好干部是选出来的，更是管出来的。习近平强调,“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理,是莫大的信任。信任是最大的关怀，但信任不能代替监督，关心不能忘了严管”。中央企业领导人员的行为与决策事关国有资产的安全、事关百姓的信任。对于他们思想上出现的任何微小错误倾向，党组织都应做到防微杜渐。严管就是厚爱，是对干部真正负责。
     伟大的时代需要伟大的精神，伟大的精神创造伟大的事业。中央领导队伍拥有强烈的时代责任感、过硬的工作本领、廉洁自律的道德操守，才能促进我国经济的发展，使我国在全球大环境中勇立潮头。

(责任编辑：佚名)