“抢人”？最强落户新政助力城市发展

    据悉，成都为鼓励青年人才来蓉创业就业，7月19日正式发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》。截至2017年7月20日17时，选择落户温江的人才，已经有35位，其中厦门大学应届博士1名，南京大学、上海财经大学等高校应届硕士7名以及中央财经大学、四川农业大学、深圳大学等高校26名应届本科毕业生。（7月20日，搜狐网）
    一场全国性的人才争夺战，已进入“血拼”的白热化阶段。各大城市相继出台优惠政策，尽最大力度吸引更多人才进场。各地政府都明白，就像创业公司烧钱占领市场份额一样，谁能占领更大市场份额（吸引更多人才），谁将拥有市场（城市发展）的未来。而谁不积极，谁就将错失机遇，掉队而被淘汰。从城市的发展潜力上来说，成都作为目前被定位为国家中心城市的8个成员之一，荣享城市定位中的最高殊荣，得益于历史积淀，以及近些年来城市速度中的实力比拼，当然，还有西南地区极为重要的战略区位。
     古有刘备“三顾茅庐”，今有“落户新政”引人才。古往今来，人才的任用在国家兴衰中发挥了重要的作用。在当今构建国家中心城市建设下，政府求贤若渴，在宜居宜业宜商大环境的营造下，努力吸引人才、留住人才。大力实施人才计划，在人才的选拔、任用上采用多种形式，拓展各方面的渠道，跨区域、跨行业、跨专业整合人力资源，破除一切陈规陋习，消除裙带关系，抵制任人唯亲，提倡唯才是用，任人唯贤，将经世致用、有创新意识的人才引进来，给予他们和家人就业、创业、住房、医疗、落户和子女教育等各种政策福利，让这些人能在成都安安心心的干事业，踏踏实实的搞创新。
应对激烈的“抢人”大战，成都需做两手准备：一是要大力发展产业，产业发展起来，有足够的企业了，有大量就业机会，人才就能留下来。城市规模扩大，相当于长骨头；有产业、有企业以后，相当于长肉；然后让人才要素、文化要素发生作用后，相当于有智慧，才能长脑子。二是要在住房、教育等多方面向人才多做倾斜，再加大力度，扩大覆盖面。随着落户新政的出台，有了最包容的人文环境，有最优厚的待遇，有最贴心的服务，成都会是想大干一番的有能之士心之所向的魅力城市，会有越来越多的人才涌入进来，加入到城市建设和经济发展中，成为一股有活力的中坚力量。
(责任编辑：佚名)