精准扶贫脱贫还需精准选人用人

     为引导和鼓励大学生到基层工作，四川近日出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，允许贫困县乡镇事业单位招聘本科及以上学历的专业技术人员，自主确定采取公开考试或考核方式招聘。（12月19日四川在线）
       贫困县乡镇事业单位招聘，可自主确定采取公开考试或考核方式招聘。这实则是给予基层艰苦边远地区和民族地区更多自主权，无不体现推进精准扶贫过程中的精准用人之道。
       俗话说，谋事在人，事在人为。任何一项举措的落实都要靠人，打赢脱贫攻坚战也自然不例外。从有的贫困地区不难看出，其之所以贫困，除了受自然环境、历史沿革和经济条件的影响之外，人才匮乏也是制约当地经济发展的瓶颈。因此以聚集更多的人才资源，振兴贫困地区经济成为近年摆在贫困地区，特别是深度贫困地区面前的一项十分迫切的工作任务。
      常言道，人往高处走，水往低处流。贫困地区人才匮乏的原因就在于受经济条件限制，贫困地区没有宽松的政策，在对人才的优厚待遇、后勤保障、培养机制、收入分配等上还是一片空白。导致有用的人才，能在脱贫攻坚中发挥作用的技术人才、专业人才难引进、留不住，甚至是既有的人才也大量流失，人才的欠缺制约贫困地区经济发展，而越是贫困就越难揽引人才，于是人才与发展成为贫困地区的恶性循环。而四川出台《意见》无疑是从建立制度的角度，为贫困地区揽才、吸才找到了遵循。
       当前正处于脱贫攻坚的决胜时期，要啃的硬骨头越来越多，推进脱贫攻坚越来越难，不管是发展贫困地区集体经济也好，发展地区产业也罢，更或是贫困地区基层社会治理等等，都需要大量的专业技术人才和管理人才。从贫困地区的现状看，有的贫困村还依赖于养牛、养鸡、跑运输增收，而贫困户缺乏专业技术支撑的单打独斗很难形成脱贫发展的格局。有的贫困乡村的干部文化水平普遍较低，难以担当重任，起不到“领头羊”作用。有的贫困地区缺乏科技产业人才，乡村产业发展和集体经济难以形成，人们面对眼前的资源却只能望而兴叹。如此一来，即便是有国家政策的扶持，财政资金的投入，但没有人才，向贫困地区砸再多的钱，“贫困村”也难逃“空壳村”的宿命，很难从根本上培育贫困地区摆脱贫困的内生动力，哪怕是倾其所有暂时脱离贫困，但也随时存在再度致贫的风险。
      如今，赋予贫困地区自主招人的政策，事实上就是让贫困地区因地制宜，精准招人，营造贫困地区“广纳群贤，人尽其才”的人才发展新环境。集聚起能助力当地贫困地区发展实体产业、园区经济、创新发展的人才队伍。特别是有针对性地招揽适用性较强的农村金融、互联网、电商、园区企业管理人才，真正让贫困地区农民实现借船出海、跨越发展，达到脱贫攻坚吹糠见米的效果。笔者认为，精准选人用人无疑是脱贫攻坚的关键一招。
(责任编辑：佚名)