副科长不堪辱骂打人，干部应如何解压？

　　10月10日下午，退休老太王丽(化名)来到安庆市社会保险费征缴稽核中心，办事未果后，飙起脏话，不料却遭该中心申报登记管理科副科长何某掌嘴。从安庆市人力资源和社会保障局获悉，该局16日已责令安庆市社会保险费征缴稽核中心对何某进行严肃处理。目前何某已被撤职并调离工作岗位。（10月19日中安在线）

　　老人办事未果骂人，副科长不堪辱骂打人，看似因果必然，而从网络上大量的评论内容看，舆论也似乎一边倒，多指责老人“为老不尊”。笔者认为，不管事出何因，也不论该副科长是否占理，其掌掴办事老太实属不该。该行为所引发的后果可想而知，不仅是自己受到撤职处理，而且干部队伍的形象也因此而受到伤害。

　　近年来，屡屡曝出干部打骂办事百姓事件，而这些打人的干部在事后都对自己的行为感到后悔，在谈到打人起因时，似乎都认为自己很委屈，源于压力的宣泄，一触即发。事实上，如该副科长打人，也正是老太办事不成而辱骂所引发。如果当时该副科长多从自己干部身份，多从维护干部队伍形象的角度考虑，或许此打人事件就不会发生。尽管该事件因老人辱骂引发，但从中也暴露出一些干部存在自身修养不够，法治观念淡薄，为民服务认识不足。

　　自十八以来，中央提出了从严治党、从严治吏，各地纷纷把反“四风”转作风作为一项重要工作来抓，深入开展走群众路线教育实践活动，对公职人员的要求越来越高，越来越严，作为公务员特别是基层干部直接面临群众，其压力增大已成为客观事实。从屡见报端的公务员高发离职、干部抑郁自杀等现象，完全可窥见一斑。因此，在从严治吏的同时，如何缓释基层干部压力也确实值得相关部门思考。

　　如果说老人因办事不成就辱骂辱骂干部是一种不懂规矩的不文明行为，是对干部的不尊重，那干部因不堪辱骂打人就是以暴治恶，其行为就是不守纪律，丧失党性立场。由此来说，在这一事件中，没有谁是赢家。被打的老太可谓是教训深刻，而打人的这位副科长却给广大基层干部树立了一个反面典型。

　　为人民服务，天地无私心地宽。从此角度来说，就要求党员干部不论在任何地方，什么时候，也不论是面对上级还是下级，更或是普通百姓群众，都应该牢记自身为人民服务的宗旨信念，都不能忘了自己的公仆身份，更不能忽视了自身的示范表率作用。 “讲党性、重品行、作表率”，这一要求可谓是意蕴深刻，党员干部时时都应慎独、慎微，慎言、慎行，慎始、慎终。

(责任编辑：佚名)