公务员“退钱潮”，规则不该成“文字游戏”式内耗对抗

         一石激起千层浪。某地一纸举报信，教师向上级巡视组举报公务员队伍福利补贴“乱发”现象。在不断发酵情况下，形成导火索反映，该地迅速动员公务员、干部职工退返福利补贴。
       无规矩不成方圆，无准绳不成圭臬。公务员、干部职工福利津贴有着严格健全的机制体系，任何一项福利、津贴都有着对应的规则依据。显然，若之间所发福利津贴严格依照规定进行，那么就不存在“退钱”一说的合法性。此外，不容忽视的是，规则在运行过程中有个“时间传递”过程。即规则制定、贯彻落实、逐步推进、成效反馈等环节，会因不可抗拒因素造成“时间逆差”。
       比如，以此次“退钱潮”为例，上级6月5日发文要求地方对公务员福利补贴进行规范和梳理，并对福利补贴进行了相应科学调整。因一些单位在去年应发福利中，存在登记、申报、审查、拨付等任务量大因素，导致福利发放超过了“6月5日”这条线，被列入“退钱半径”。所见，“退钱潮”并非是违反规则“乱发滥发”的折射，而是执行过程中客观因素造成的“时间逆差”效应。
       有人打趣评价“退钱潮”，“公务员队伍同教师队伍的一次互相伤害”。教师队伍以中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》中“确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”为由，对公务员工资待遇、福利补贴进行“盯梢式监督”。相对应，公务员队伍以《中华人民共和国公务员法》中规定保障公务员基本工资、津贴、补贴和奖金等正常福利待遇。与此同时，公务员队伍对教师队伍拥有“寒暑假”职业特殊福利有所微词。
      所谓，同工同酬，按劳分配。以2020年为例，年初遇到了充满未知和风险的疫情，基层公务员、党员干部冲锋在前、驻卡值守，在防疫一线守护万家灯火。此时恰好是寒假，从机关干部到社区报到，再到乡镇干部入村摸排，教师队伍刚好宅家休假；8月份左右，鄱阳湖遭遇了百年一遇特大洪水。基层公务员、党员干部逆流而上、浪尖搏斗，同解放官兵战斗在一起，筑牢防汛抗洪堤坝。此时恰好是暑假，教师队伍同样在避暑。
       理不辨不明，灯不挑不亮。教师队伍的特殊性和职业性，决定了有寒暑假。公务员队伍的工作政治性和原则性，决定了其秉持担当精神、为民情怀、忠诚意识。教书育人是教师的恪守，忠诚党和人民是公务员的追求。两者本质上都是一样的，“为党和人民工作”，放在一起评价或者人为挑起争论，本身就是“伪命题”。
      更为重要一点，不管是教师队伍要求的“工资待遇不低于公务员”，还是公务员队伍意愿“保障正常福利待遇”，两者本身就不冲突、不形成矛盾关系。以更加健全和规范、细致和科学的规则执行之，定然能够做到两者兼而有之。无论如何，当规则变为“文字游戏”式的把戏，只会造成内卷和对抗。陷入了“问题陷阱”而不能自拔。这也从侧面告诫地方领导者和管理者，要强化法治观念、规则意识和纪律意识，切实保障教师队伍、公务员队伍正常福利待遇，而不是将规则变成“可松可紧”的棉腰裤。否则，类似“退钱潮”的风波还是不会停止。此外要知道，因为规则的“硬杠杠”立起来了，就不会因为一纸举报信产生如此震荡的“退钱潮”风波了。
(责任编辑：佚名)