解锁年轻干部成长成才密码_中国评论网-评论网

      年轻干部是党和国家事业的建设者、生力军和接班人，建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。习近平总书记联系六次亲授中央党校（国家行政学院）中青班“开学第一课”，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对年轻干部成长成才的高度关注，为干部队伍建设特别是年轻干部成长成才提供了根本遵循。
     树立久久为功晋升观念，解锁干事创业担当作为的初心密码。年轻干部培养有一定周期，但时间并不固定，年轻干部要深刻认识到，事业晋升不是线性过程、而是反复过程。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青班干部培训开班式上发表重要讲话，“组织上安排年轻干部区艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难成大器的”。比如，机关型干部会被选派到基层去熟悉基层工作，提高与群众打交道的能力，就是按照“强弱项，补短板”原则来锻炼年轻干部，培育复合型干部。经过多岗位、多层级、多系统锻炼后的年轻干部，能力拓展卓有成效，形成综合素质优势。因此，要力戒“后备心态”和“速成心态”，避免急于求成和急功近利。
    建立科学人才培育机制，解锁百年大党风华正茂的制胜密码。在干部人事制度的设计上体现“选”与“培”相结合的特色，建立科学培养选拔模式，不完全静态地甄别、考察和任用，主动地去发现和培养一批有潜力的年轻干部。建立年轻干部信息库，实施优进拙推的动态管理，人选由组织掌握，不公开、不公示，避免对入库干部进行标签化解读。干部培育不代表照顾，进入组织培养序列的干部往往要经受更多的挑战和磨练，未通过“能力测试”的干部无法形成晋升优势，从而形成优中选优、强中选强的“再筛选”机制。
    指明廉洁从政科学路径，解锁政治生态风清气正的治吏密码。中国共产党对年轻干部提出了“严管就是厚爱”的管理理念，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子，”年轻干部要谨记习总书记嘱托，“心有所畏，方能言有所戒、行有所止。干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线、敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”必须牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的坚定信心，确保在观念多样、思想多元的份饭社会中守好初心、明辨是非。对年轻干部培育过程中出现的腐败，要早发现、早处理，加大社会曝光力度，避免到关键位置后产生更大的危害。
(责任编辑：佚名)