评价干部别“可以可以”_中国评论网-评论网

       取士用才，贵在识准。干部考核是选人用人的重要环节，更是锻造政治过硬、具备现代化领导能力干部队伍的内在要求。抓好干部考核，关键在公正客观、唯实全面评价干部，确保干部的得失、长短、优劣全方位展示出来，为组织选人用人提供精准和科学参考。
但是，在现实干部考察工作中，不少参会对象和访谈对象往往语焉不详、含糊其辞，一律以“可以可以”打马虎眼、敷衍了事，这既给干部考察工作带来压力，也有损干部考察的政治性和严肃性。
      评价干部其实是帮助爱护同志的表现。然，少数党员干部把评价别人等同于“说人坏话”、不利于团结，甚至个别同志不愿得罪人、“多一事不如少一事”，于是乎进行模糊概念，将“可以可以”进行到底。且知，组织上考察干部，也是在考察机关单位的政治作风，“一堂和气”、“你好我好”，实际上也是机关歪风邪气的折射。
     当然，评价干部贵在客观、真实，坚持“有什么说什么”“是什么反映什么”，秉持替同志负责、为事业负责的态度，将政治过硬、实绩突出、廉洁自律、群众认可的人推上去，把骑墙派、墙头草、两面人坚决供出来，方能为组织选人用人提供决策。
否则，一律“可以可以”，就只会“不明所以”。让干部失去应有的价值和意义。要知道，干部考察，第三者“视角”正是重要指标，“管他的”“他管的”“他身边的”“他服务的”都是党和人民事业的关联对象，公道话、真实话，“知无不言、言无不尽”都是对事业负责的表现。相反，含含糊糊、遮遮掩掩、虚晃一枪，只会暴露党性修养不到位、政治忠诚有欠缺。如实向组织反映同志优缺、得失，是党员应尽的责任和义务，也是抓好干部队伍建设和推进地方经济社会发展的内在要求。
   试问，若用“可以可以”评价干部，不知是“真可以”还是“假可以”，一旦将政治上靠不住、作风上不硬派、为民上不担当的人，一方面使实干者难受、让辛苦者辛酸，伤害了地方党员干部和百姓群众情感；另一方面更为重要的是，用错一人给地方经济社会长远发展带来更大影响。
   评价干部见证党性和作风。若对身边同志不了解，甚至存在“词穷”，极有可能日常工作不上心、不卖力，沟通协调、主动参与、组织交流等能力有待提升，甚至可能属于“事不关己、高高挂起”的躺平、佛系干部。另一方面，不敢评价干部、不愿评价同志，正是不担当、不作为、不揽事的表现，害怕“纸包不住火”，被人秋后算账、影响自己口碑，有“小心思”、打“小算盘”、弄“小九九”，瞻前顾后、左顾右盼，只能“可以可以”、自欺欺人。
   评价干部也是在剖析自己。同为党员干部，同一个理想信仰和初心使命。不敢面对同志的缺点，其实就是不敢面对自己的不足。在评价他人的同时，如果真在做到把自己摆进去、换位思考、见于实践，就一定能公正、客观、具体、求实评价，秉持有则改之、无则加勉的态度，只从事业、公心出发。
(责任编辑：佚名)