直系三代血脉不得应聘，让招聘＂拼爹”成为“过去式”

       近日，多地烟草专买局相继发布招聘公告，要求直系三代血脉应聘人员不得应聘担任领导成员的单位系统的岗位。（7月15日北京时间）
      公开招聘、广纳贤才，乃市场就业之重要方式，原本规则至上，优胜劣汰，不讲亲情；然随着市场就业深入推进，在“收入高、福利好”等优质岗位的招聘过程中，逐步变味、走调，开始出现“近亲繁殖”之招聘怪象。
     究其原因，就业乃个人生存与发展之依托，为了获取工作岗位，为了挣更加的钱，让自己生活得更好一些，面对日益激烈的岗位，一些“权贵”，才动起歪脑筋，打起小算盘，将手乱伸，玩起了“近水楼台先得月”的把戏。
     亲人也需生活，也需获取工作岗位；加之，血浓于水，身边之亲人与其它人相比，更为重要；打着“举贤不避亲”的旗号，打着“公开”招聘之幌子，利于手中之权，打打招呼、搞搞“情感倾斜”，人之常情，表面思之，并无多大过错。
      然冷静思之，如此招聘，不仅破坏了招聘之规则，释放出错误的信号，令社会寒心，群众为之深恶痛疾；而且还可能出现事实上“世袭制”，很可能出现后续之问题，给管理带来麻烦，制约事业的持续发展。
     招聘牵涉千家万户，关乎社会的稳定与和谐，关乎党和国家之长治久安，关乎人才的涌流，来不得关点马虎；面对招聘中的怪象，尤其是面对略显端倪的“烟二代”、“油二代”等，人们纷纷呼吁，招聘亮狠招。
     在此关键节点，烟草业率先发声，亮出招聘改革的狠招，不仅顺应了社会的期盼，让更多人看到了就业的新希望，感受到了社会的公平与正义，展示出了该行业的责任与担当与“高瞻远瞩”，具有极其重要的现实与长远意义。
    一是树立起了“就业靠自己”之鲜明导向。应聘、找工作，凭本事吃饭，原本就是人生之正道；然“权力”的介入，却让就业成了“比父母”、“拼爹”，此怪事的存在，不仅让众应聘者所望，更释放出了消极的信号，让努力失去了方向。
     将“直系三代血亲”挡在招聘之外，不给“权力”以机会，让靠父母、拼爹等成为了“镜中花、水中月”，倒逼竞聘者“转向”，将精力用在学习知识、增长本领上，从而激励整个社会奋勇争先，形成学习提高热潮。
    二是有利打造更加良好的就业环境，加快事业的发展。如任由招聘“近亲繁殖”野蛮生长，那么单位内部势必关系错综复杂，进步、提升靠“关系”，不仅给管理带来麻烦，更可能挫伤其它“从业者”劳动与创造之积极性，从而拖住了事业发展前行折步伐。
将“关系”拒之门外，让单位风清气正，给每位从业者以平等之机会，让其看到希望。不仅有利于管理，而且还势必在单位内部形成“比能力、比本事、比贡献”之风气，从而推进事业不断迈向新台阶。
“直系三代血脉不得应聘”，虽并非万全之策，略显“无奈”，却筑起了又一道防线，有利于更加良好招聘风气的形成，有利于事业的发展；望烟草业狠抓落实，强化执行；更望其它行业，向其学习，再添新防线，共同持续给力，让招聘“拼爹”成为“过去式”。
(责任编辑：佚名)