赵荪愚：工作创新不能想“歪点子”

       群众对“形式主义”深恶痛绝，但在一些机关单位还存在许多形式主义赖以生存的土壤，比如有的干部拍脑袋、提要求，把“歪点子”当创新。（5月29日人民网）
      创新是第一动力，既是撬动科技进步的“杠杆”，也是日常工作提档升级的源泉。提升服务水平质量，实现部门高效运转，激发干事创业积极性，增强人民群众的获得感，皆离不开创新的“催化作用”。然而，有的地方、部门却把创新精神视同为“耍小聪明”、想“歪点子”，弄出一些脱离实际的检查模式、考核办法，不但与初衷相距甚远，还在执行中产生负面效应，令一线干部苦不堪言，人民群众抱怨不断。
  如果只是单位内部的管理创新走偏，受影响的面窄，纠正起来也容易，但有些上级部门凭空制造一些“痕迹管理”的工作模式，带来的负面作用却要大得多。在精准扶贫领域，有的地方和部门打着“痕迹管理”口号，凡事都要求干部照相“留痕”，致使帮扶干部整天忙于拍照，应付各类检查，一大早不是到村委会商量脱贫大计，而是与贫困户留影上传照片。类似打着创新口号的“歪点子”，只是逼着帮扶干部搞形式，百害而无一益。
      工作创新想出“歪点子”，看似小问题，其实隐患无穷。这反映出少数干部的工作思路有问题，对工作的现状把握不准，缺乏科学的分析与研判，导致针对性解决问题的措施“走偏”，运用起来就出“洋相”。一言以蔽之，还是对工作决策缺少敬畏，少了斟酌和意见征求，抱着“我的地盘我做主”，想怎么办就怎么办，没有俯下身子问问执行的干部，有没有意见？同不同意？
      工作创新，本就是打破现有的状态，寻找一种既简便又高效的方式，由于没有现成经验照搬，再加上干部能力、见识等因素的干扰，也就面临着失败的风险，思路出错再所难免。但是，这不能成为“歪点子”横行的借口，毕竟创新的过程不是简单想想，就可以马上落地实施。
  作为领导干部，应当解放思想、大胆创新，多想一些“好点子”，推动工作见实效，但不能靠拍脑袋轻易决策，而要谨慎把好三关。一是把好征求意见关，在想法转变为制度之前，要广泛征求意见，尤其要吸纳利害方的意见建议；二是把好谨慎试行关，切不可盲目铺开，而要稳步试点，以点到面；三是把好调整校偏关，发现问题后及时纠正，如果不符合实情，应立即停止运用，防止产生负面影响。唯有如此，才能在工作中创新出“好点子”，而非“歪点子”。
(责任编辑：佚名)