激荡扶贫干部“回流的力量”

       随着脱贫攻坚各项任务与指标完成到位，部分上级单位下派到乡村基层的扶贫干部也陆续返回原岗位工作，扶贫干部“回流”到原单位、原职责，对扶贫干部本人来说，这意味着新的开始、新的起点；对原单位而言，如何用好扶贫干部“回流”这泓清泉，为改善作风、推动工作、服务发展注入新动力，正是对统筹部署、选人用人能力的考验。
        古人云，“士别三日，当刮目相看”。扶贫干部在脱贫攻坚战场上啃硬骨头、钻矛盾窝、接烫手山芋，同贫困群众一起吃住、一起劳动，为乡村经济社会发展奔波劳累、为贫困群众找出路夙兴夜寐、为群众急难烦愁栉风沐雨，甚至在不少穷困地区、边远山区，不少扶贫干部攀山越岭、淌过峡谷，找路子、兴产业、帮致富，正是在一次次急难险重、一个个问题化解、一幕幕坚守砥砺中知责、扛责、担责、履责，练就了刚毅品质、顽强精神、坚韧风骨。可以说，扶贫干部“回流”是全新的队伍、战斗力爆棚的队伍。
      最宝贵的能力，源自于同人民群众打交道。扶贫干部长期同贫困群众黏在一起、打成一片，掌握了群众工作的关键钥匙，对群众所需所想更为深刻、更加了解，这也是脱贫攻坚之所以取得全面胜利的根本原因。对于原单位来说，如何发挥扶贫干部熟悉农村、理解群众、基层经验的优势特长，更能在推动机关单位作风转变、提升为民服务效率上取得突破性发展。一切工作都是为了群众、一切岗位都在服务群众，用好扶贫干部“回流”的力量，为单位内部干部循环提供新的循环，也是干部成长、新陈代谢客观规律的需要。
     用人是风向标，用好一人激励一片。扶贫干部在脱贫攻坚战场上经风雨、见世面、练筋骨、壮胆魄，取得了令世人瞩目的成绩，其政治信念、实干作风、服务情怀、奉献精神都经得起实践的检验。因此，用好扶贫干部“回流的力量”，折射出选人用人的风向与导向，对机关单位的干部建设和作风建设是一种激励和倒推，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为风尚，那么就会有越来越多的闯将、干将冒出来、站出来、顶上去。所以，应舍得把重要岗位、关键位子拿出来，让扶贫干部继续发光发热、贡献能量，为事业发展、社会进步、群众意愿接续奋斗。
     好的实干土壤，终究不会辜负扶贫干部一身才干。脱贫攻坚伟大时代，造就了一大批优秀善为、无私奉献、勇于担当的扶贫干部，这同扶贫干部自身砥砺、昂扬向上的内生动力有关，更与这个伟大时代的铸就与熏陶分不开。脱贫攻坚后，乡村振兴杨帆启航，从某个意义上来说，不管曾经是扶贫干部、抑或以后是振兴干部，都是为事业、为时代、为党和人民实干奋斗的干部，唯有投身于战斗中书写共产党主义战士的价值篇章，才能无悔于信念、无愧于忠诚。所以，各地党委和政府要着力营造实干风气，摒弃官僚主义和形式主义，让扶贫干部赓续作风、永葆先锋，为未来而干、为前景而战。
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