“嵌入”重大斗争一线考准核实干部

      考核是指挥棒和风向标。如何考核关系到能不能为干部实绩画出“立体像”，从而对干部进行精准识别和判断，作为使用提拔干部的重要依据。很大程度上，考核只是方式和载体，最终目标还是要激励干部奋力担当、勇于作为、自觉履职，为干事创业、服务群众、推动发展、促进工作凝聚动能。注重在重大斗争一线考核干部，把考核的“探头灯”和“全镜头”下放到急难险重现场，才能激励和磁吸更多党员干部勇于投身危险之处、啃硬骨头、开顶风船，主动加入到重大斗争、重大矛盾、重大困难之处艰辛探索、担当作为。
    涉浅滩者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。考准核实重大斗争一线干部，关键得紧贴重大斗争一线，转变考核方式方法，创新督查路径渠道，将考核镜头和探灯下沉到干部身边，打造跟踪式、紧贴式考核体系，方能为干部在重大斗争一线形成“360度”、全方位的“考核报告”。要知道，斗争一线考核不同于日常干部考察。日常干部考核可参照领导班子、其他同志、基层下级、服务对象、群众代表等意见，通过座谈、测评、投票等各种方式进行了解和摸底。但是，重大斗争一线既要看到在现场吃力卖劲、挥汗流血的过程，也要看到破解难题、化解矛盾的结果。所见，立足重大斗争一线，方可构建起考核重大斗争一线干部链条。
      重大斗争一线本身就须久久为功、盯紧不放的耐力与韧劲，才能将重大问题解决、重大矛盾破解、重大困难化解。因此，考准核实重大一线干部得紧贴干事创业客观规律和工作发展规律，多些“嵌入式”考核办法，同工作启动、推动、研判、成效一起推进。比如，坚持“专班跟进式”考核，同地方工作督导组整合融合，采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别谈话等方式，跟踪问效了解干部在重大斗争一线表现和作为。再如，“跟班调研式”考核，发挥调查研究成事谋事之基的作用，多些“四直两不”、直插现场、直入基层，对重大斗争一线干部砥砺前行、扎实干事等表现进行“解剖麻雀”式的分析研判，采取蹲点、“盯人”的办法抓好考核。
    考核聚焦“人”，倒逼干劲聚力的是“事”。因此，“嵌入”重大斗争一线考核干部，做到唯“真”求“实”，紧贴实干前线、基层现场和项目工程，不能“为了盯人而盯人”、“为了核人而核人”，防止出现少数“出工不出力”、光打雷不下雨等“两面派”，被核定为“优秀”等次。所以，“嵌入”重大斗争一线，得注重考人与考事并举，把实效实绩作为考核的立足点和着力点，从履职情况、鲜活事例、纪实台账等方面摸准干部在重大斗争一线的脉搏与“真相”，从而作为综合评价干部的“第一手资料”。
     察德辨才，用人之道。“嵌入”重大斗争一线考察识别干部，突出重点、抓住关键，把新时代斗争精神、斗争本领等内涵要求转为具体事务，从重大斗争一线干部身上找到“印鉴”，将坚持德才兼备、以德为先、选贤任能原则贯彻到新时代干部工作中去，激励广大党员干部为推动中国特色社会主义现代化建设砥砺奋发。
(责任编辑：佚名)