劳动保障何时才能完善_中国评论网--评论网

      最近宁波一家川菜馆的老板殷论杰火了。4月11号，店里不知什么原因起火，10多名员工不同程度受伤。他没有选择逃避，而是将自己的豪宅和宝马车出售套现给员工看病。出事之后，没有一个员工离开，大家都捐出了工资，老顾客也纷纷捐款帮忙度过难关。目前款项已经凑齐，员工的病也在治疗当中。这样一则消息引发舆论关注和网友点赞，对比现在工作过程中出现伤害，老板往往是能躲就躲的常态化处理方法，这个川菜馆老板有担当多了，甚至不惜动用私人财产为员工看病，不仅负责，而且悲壮。在全社会树立起了典型模范带头作用，值得讴歌赞扬。然而真的就没有问题吗？正如有网友评论所说：明明一份团险就能解决的问题，不出事则已，出了事只能是老板破费大笔钱来解决。且不说这种私人企业购买团险，一般给个人购买商业保险是比较常见的做法，这个事件里面也没有。就更别提签订劳动合同缴纳工伤保险了。起火事件中的十多名员工，应该属于典型的工伤，理所应当由单位承担医疗费用，没交工伤保险的，老板不承担又应该由谁来担责呢？当然你可以说，很多老板也不给交保险，出了事就跑路，这个老板算是认真的了。我们不否认这位老板有担当，然而也没有办法掩盖前期涉嫌违法的事实。
      这个事件也让我们看到了，本来应该做的没做好，却被全社会当做典型来追捧，我们的劳动保障工作到底是有多差？一个负责人的老板，让我们看到了背后太多的不规范，我们宁愿少一些这种个例，多一些全社会企业负起责任签合同交保险。因为不确定的好人好事哪里比得上制度化约束保障，对于劳动者保障来的靠谱呢？
    工伤保险，属于国家强制保险，按理说每个企业都必须缴纳，为何还有员工没有工伤保险？一方面，是一些企业总觉得给员工交保险是负担，而现行法律对未投保雇主惩罚力度过低，这类企业敢以身试法；另一方面，一些员工也不愿意交保险，更想拿实打实的工资收入，不想被社保公积金扣那么多钱，主动提出不交社保，然后有的企业就真的不交了。
     然而，给员工缴纳社保是企业的法定义务，任何约定都不能违反法律。企业不交社保，如果员工工伤或者患病，企业依然要承担责任——按照工伤保险条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。有了工伤保险，员工工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具的费用等，工伤保险基金可以报销；没有医疗保险，那就只能是企业负责。如果殷老板当时给员工上了保险，想必现在不会如此困窘。
(责任编辑：佚名)