监察体制改革要抓实“人才”关键

     “非知之艰，行之惟艰”，监察体制改革任重道远，其初衷是为更好地查处各种腐败、违法违纪问题，全面夺取反腐败全面胜利，必须要紧紧抓好“人才 ”之关键，选好人才，用好人才。
唯改革者进，闭关锁国者退。当前,国内反腐倡廉建设总体呈现良好发展势头,但在一些地方和领域腐败仍然易发多发,部分领导干部为官不实、为官不为、红线意识不强，部分人在十九大之后依旧不收敛、不收手，党风廉政建设和反腐败工作形式依旧严峻。进行纪检监察派驻机构改革,有利于派驻纪检监察机构集中力量开展监督、检查和指导，保持相对的独立性,增强权威性,强化监督检查职能，进一步形成反腐倡廉工作合力,更加有效地防范腐败,始终保持党的纯洁性。
     做好纪检监察改革工作，选拔好人才是第一要素。纪检监察改革，人的选择、任用、考核是最为重要的环节，事关派驻纪检组能否发挥战斗力的关键，派驻干部的任用与培养，要注重专业性与全面性结合，合理搭配派驻纪检组人员，最大限度发挥团队合力。要坚决贯彻公平、公开、公正选人用人原则，在使用人时要高标准严要求，坚持能进能退的灵活机制，定期对从事纪检监察的干部进行甄别考核，对于党性不强，对党不忠诚，信念不坚定的干部，要及时调离出队伍；对于那些对党忠诚、热爱纪检监察、能够沉心做事、综合素质高的干部要及时提拔重用，给他们提供自我展现平台，发挥自身优势，快速成长。
发挥派驻组攻坚合力，做好人才保障尤为关键。要坚持“效率、思想、监督”齐抓，切实发挥派驻纪检组“派”的权威，“驻”的优势，强化对授权监督单位的日常监督，全力履行好监督实效，这就要做好人才的供应保障。当下，一些地方派驻纪检组虽已挂牌运行，但相关人员是从各部门抽调来，很多同志尚在其他单位从事其他工作，身兼几职，无法全身心投入到纪检监察工作中来，各地要结合各自实际，做好人员的统一调配，抓好人才流动手续办理，尽早合署办公，切实整合好人力优势形成攻坚合力趟过改革深水区，做好塑“形”铸“神”工作。
    事业因改革而兴，发展因改革而进。身处监察体制改革关键之年，我们要有“咬定青山不放松”的韧劲，以“踏石留印、抓石有痕”的魄力，全方位持续深化纪检监察体制改革，为推动全面从严治党向纵深发展提供有力支撑。

(责任编辑：佚名)