新时代需要“李云龙”式的好干部

能否发现和使用好“李云龙式”干部，是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，需要给他们打开一定的容错空间。（2019年02月18日，《人民日报》）
看过电视剧《亮剑》的人，无不对里面的主人公李云龙留下深刻的印象——他即使面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！狭路相逢勇者胜。从他身上体现的“亮剑精神”，是我们国家军队的军魂，是机关干部，时代担当需要的精神。
习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的”。千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘！“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”是的，时代的需要，改革的需要，呼唤“李云龙式”的干部，但是“李云龙式”干部的特点也非常鲜明。一方面，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面，由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不灵活”“不成熟”，干事创业的整体氛围因之偏向保守。也正因此，能否发现和使用好“李云龙式”干部，不仅关系到调动广大干部干事创业积极性，也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。还好，“容错”机制的出台，已给这些敢干、愿干的干部带来春风，撑起一片蓝天！融开担当干事的一江春水。
为啥说时代的步伐需要“李云龙式”的干部？因为他身上体现的“亮剑”精神，体现的是一种勇气，一种魄力。魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。其次“亮剑”精神还体现了一种力量，一种气魄。因为一个有魄力的领导者，才能带领团体无惧无畏，勇往直前，魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。具有这种魄力的人，才是真正的领导者，是国家、民族、团队真正的脊梁，他撑起的是老百姓的希望和幸福！
(责任编辑：佚名)