工作中，一些地方和部门，干部成长通道不畅，一方面“关系进人”、“萝卜招聘”、“近亲繁殖”、“官二代”等，导致优秀年轻干部“进不了门”；另一方面，一批优秀年轻人才，限于企业或者事业单位的人员身份，也只好被挡在了行政机关的“围城”之外；再者，青年干部囿于提拔的任职资格条件等，导致晋升空间狭小速度缓慢。这些现象严重地破坏了干部队伍结构，也严重打击了干部干事创业积极性。　
　　国以人兴，政以才治。好的干部是通过合理的干部选拔机制层层选出来、用起来的，好的干部队伍，是做好基层工作的保障。我们不能单纯地以年龄论英雄，也不能以资历排位次，我们要拿工作业绩和职业道德来取舍。一定要选取“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有干部，这是新时期党员干部为政之魂、成事之要和做人之本。
　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，健全了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制，“以实绩论英雄、以人品论高低、以民意向背论取舍”的用人导向和“百分制考核、排序法考核、政去留声考核”的综合考核体系，使选人用人机制更加优化、程序更加规程、过程更加严谨，进一步增强了广大干部的责任意识、竞争意识和风险意识，充分调动了各级领导干部干事创业的积极性、创造性和主动性。
　　落实选拔机制激活力，凝聚干事创业精气神。我们党历来十分重视年轻干部的选拔和任用，现目前，干部队伍基本形成老中青梯次配备。按照“高起点纳入、宽视角培训、靠一线挂职、破常规使用、不间断跟踪”的工作原则，为年轻干部成长搭建阶梯。让基层公务员有了“盼头”，才更有“奔头”。如今，干部只要将心思放在工作上，努力工作、履职尽责，在岗位选拔时，有想法、有基层经验、有才干的年轻干部就会选拔出来，并且得到重用，这样提高了识人辨人精准度和选人用人公信力。同时，这些制度无疑是给心存侥幸的干部敲响了警钟，对“为官不为、为官不正、为官乱为”的官场顽疾和“慵、懒、散、浮、拖”机关作风病开出了一剂良方。制度无疑是对“三严三实”“四有干部”的具体体现，给干部在位有为层层“加码”，为官不为者将不再好混日子了。
因此，敞门纳贤招才，拓宽成长通道，规范选任流程，让显规则破除潜规则，打破论资排辈、唯年龄偏向、身份限制的藩篱，让实干者入位，让空谈者靠边，给那些善干事者、能干事者、想干事者的干部提供施展才能的舞台，搭建实现人生价值的平台，激活干部干事创业的“一池春水”。