选好用好“李云龙式”干部_中国评论网-评论网

       近日，山东省提出要大胆使用“李云龙式”干部，这一新颖的表述将“李云龙”这一经典人物形象推向了舆论高潮，引发广泛的讨论。
     众所周知，李云龙是电视剧《亮剑》中的主人公，他的缺点不少：脾气火爆、容易冲动、桀骜不驯；但他的优点却更为突出：个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，正是这样有血有肉的人物形象受到了广大观众的喜爱。那何谓“李云龙式”干部呢？政治上，对党和人民绝对忠诚，不做“两面人”、不搞“两面派”；工作上，做事硬气，不怕得罪人，敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”，只要党和人民需要，纵使粉身碎骨，也毫无怨言；生活上，清正廉洁，不“薅羊毛”，搞特殊。
    当前，我们正处在改革开放的深水期、攻坚期，面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务我们必须要撸起袖子加油干，再接再厉、持续努力，这个时候就需要“李云龙式”干事创业的好干部，那么到底该如何培养“李云龙式”干部呢？
     一方面要提供施展才能的平台，让“李云龙式”干部能干、可以干。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干的”。 2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。因此，组织领导要善于识人用人，善做伯乐，真正选出实干担当的好干部，让“李云龙式”干部能获得施展才华、建功立业的舞台，让他们能干事、干实事，惟有如此，才激励他们闯新路、开新局，让更多干事创业的好干部投身谋发展抓改革促创新的最前线。
   另一方面则是要完善激励机制和容错机制，让“李云龙式”干部想干、愿意干。当前，我国正处于全面深化改革的攻坚期和全面建成小康社会的决胜阶段，需要“李云龙式”干部敢想敢干的闯劲和敢抓敢管的魄力。一是要灵活调整激励机制，科学制定干部行为和绩效考核的具体规则和标准，突出实干实绩，树立敢担当、敢作为的用人导向，把愿不愿做事、能不能干事、敢不敢扛事，作为干部评优评奖的重要标准，把干了什么事、干了多少事、群众认可度作为选拔干部的重要依据。二是正确运用容错纠错机制，为干事创业者撑腰鼓劲。习总书记指出：“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业”。营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，宽容失败、允许试错，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
选好用好“李云龙式”干事创业的好干部，让那些有坚定理想信念、为民服务、敢于担当的好干部在新时代的大舞台和战场上不断涌现！

(责任编辑：佚名)