突出政治标准把好选人用人政治关

      政治标准是硬杠杠，选用的干部必须政治上过得硬、靠得住。各地在干部队伍建设中突出政治标准，结合本地实际探索开展干部政治表现考察，着力把好选人用人政治关。要把坚持政治标准贯穿干部选拔任用全过程，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。（中国组织人事报）
     党的十九大报告强调：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，要突出政治标准。”各级领导要带上“望远镜”“显微镜”，通过精准察言行、统筹看整体、立体听口碑等方式，近距离、多角度考察识别干部，把政治标准，始终贯穿于选人用人的全过程。
     突出政治标准，紧盯选拔任用“保险丝”。习近平总书记多次强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。真正使政治过硬的优秀干部得到褒奖和重用，让那些无视党的政治纪律和政治规矩的干部没市场、受惩戒，确保各级领导权始终掌握在忠于党和人民的人手中。
     突出政治标准，重点培育有能力敢担当的好干部。目前我们正处于全面建成小康社会的决胜阶段，需要广大党员干部强化政治担当、增强斗争精神，敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜。要有时不我待的紧迫感，要以舍我其谁的战斗姿态，投入到社会主义建设事业中去。
    突出政治标准，拉紧干部监督“高压线”。要将干部监督覆盖到党员干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，督促广大党员干部慎言慎行，增强党性修养，拒绝腐败贪污。要把好政治关，严防干部“带病提拔”。要把个人述职、民主测评、民意调查、巡视监督等多方面多渠道的考察有机结合起来。
     作为部门领导，我们在培养选拔干部时必须突出政治标准，坚持择天下英才而用之，让更多有真才实干的人投入到党的伟大建设事业中去。

(责任编辑：佚名)