用制度丈量干部担当的“刻度”

现实中，有的干部畏首畏尾、患得患失，不敢担当；有的推诿扯皮、抓而不实，不愿担当；有的能力不足、本领缺失，不会担当。这些问题的存在和蔓延，势必贻误改革时机、迟滞改革进程、危害改革事业。（7月20日《中国日报网》）
习总书记说：“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”“担当”是好干部评价的重要标准，是时代赋予我们的基本要求。
古往今来，无数的仁人志士用实际行动，写下了一首首勇于担当的壮丽篇章。革命先驱李大钊，以救国救民为己任，以舍我其谁的英雄气魄，以大无畏的牺牲精神，谱写了一曲“铁肩担道义”的担当；县委书记焦裕禄，为改变兰考贫困面貌，拖着患有肝病的身体，带领全县人民与恶劣的自然环境作斗争，谱写了一曲“夙夜在公.寝食不安”的基层干部的担当┅┅这一串串的责任，一个个的担当，凝聚成中华大地一座座精神丰碑！
看看他们，想想现在。我们一些干部整天浑浑噩噩，不知所事，不去理事，数着天数混日子；一些干部不求有功，但求无过，上不得罪领导，下不得罪同事，遇到事情就躲、就拖、就藏；一些干部奉行“多栽花少栽刺”“多一事不如少一事”，遇见问题推三倒四不愿干，碰到好事千方百计身上揽，一副“事不关己，高高挂起”的样子。倘若听之任之，势必破坏党风、影响政风、带坏民风！

古人云：在其位，谋其政；司其职，负其责。作为一名领导干部，“谋政、司职、负责”是我们的本职要求，是勇于担当的具体体现。因此，加强领导干部的日常监管，建立科学规范的考评体系，激发想干事、敢干事、干成事的工作激情，着力营造敢为、能为、有为的良好环境，真正让想干事者有机会，让干成事者有舞台，从而倒逼混天过日的“昏官”“庸官”把责任记在心上，抓在手上，扛在肩上。

《中国共产党党内监督条例》明确：严格执行干部考察考核制度，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，重点考察执行上级决策，对待群众态度，完成急难险重任务的情况。然而，我们一些地方在指标设置上简单化一，笼而统之地“德20分”“能30分”；在考核方式上，重年度考核，轻平常管理；在考核程序上，查资料听汇报，凭感觉打分┅┅因此，健全科学的考核制度，形成规范的考核程序，细化可量化的考核指标，积极推行积分制、日志式、社会化管理，真正做到日常表现全程记录、随机走访群众评价、重大工作跟踪问效，通过对干部担当与否的精准识别，对干部作为不作为的准确评判，从而给敢担型干部吃颗定心丸，给不作为干部套上“紧箍咒”。（作者：陈汶聪

(责任编辑：佚名)