为基层干部减负，决不能沦为作秀

      今年3月，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。为认真落实《通知》精神，经省委同意，省委办公厅日前印发《解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署。（2019年04月08日，中国共产党新闻网）
      中办出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，让基层干部倍感欣慰、满怀希望。一方面《通知》正式为基层干部减负正名——让民众、特别是各级领导干部正视基层干部确实存在压力大、负担重的问题；另一方面也为基层干部如何减负提供了依据和指导，为整治形式主义、官僚主义提供了切入口。
      为基层干部减负，绝不是一种矫情。相信还有不少人记得云南楚雄“80后白发干部”李忠凯，作为乡党委书记的他年仅38岁，却早已经面容苍老、皮肤粗糙、头发花白。或许在一些人看来，这样的“80后白发干部”只是个例。可实际上李忠凯是千千万万的基层干部最真实的写照。“白+黑”、“5+2”的工作模式让这些基层干部如同一个个陀螺，日日夜夜都在“连轴转”，身体压垮了、心理疲惫了，未老先衰、精气神不足。这样的干部形象，并不值得我们推崇和骄傲，甚至让人心酸。基层干部是党和国家的重要人才资源，为了党的事业、国家的发展，关心关怀基层干部身心健康是党员干部队伍建设的重要内容。
      一些人对基层干部减负有误解，单纯将之理解为减负就是少干工作。其实，如同学生减负一般，不能简单理解为教师少安排作业，学生少写作业就是为学生减负。实事也证明了这样的减负完全没有达到目的，反而带来了一系列后遗症。基层干部减负也不能简单理解为让干部少干事、甚至不干事。从《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中可以看出，基层干部减负是“解决一些困扰基层的形式主义问题”。层层发文、层层开会，文山会海让基层干部分身乏术；督查检查考核过多过频、过度留痕，一项项督查检查成了基层干部头上的一座座“台账大山”；一张张责任书成了“责任状”；各种填表报数、层层报材料催生了不少基层“表哥”、“表姐”……力戒形式主义、官僚主义，就是要将基层干部从文山会海、台账大山、表格材料中解放出来，让他们能够全身心投入到为民办事中去。
   为基层干部减负，决不能沦为作秀。如果将减负当做一场秀，那只会挫伤了担当作为的基层干部的心，损害了党中央的权威。为基层干部减负要做的就是杜绝形式主义、官僚主义存在的问题。地方政府决不能阳奉阴违，停留在口上喊一喊减负，实际上依旧文山会海、过多留痕。也不能简单一刀切，将减负理解为少安排工作，少安排会议、少督查检查就是减负，以至于安排部署工作束脚束手、畏首畏尾。同时，基层干部也不能以减负为挡箭牌，推诿扯皮，不作为慢作为。
    为基层干部减负，决不能急于求成。产生困扰基层的形式主义问题的根源在于一些地方领导干部政绩观错位。减负还是要解决一些领导干部党性不纯、政绩观错位的问题。上面一根针，下面千条线。基层干部就是那一根针，要让一根根针穿过千万条线，绣出绚丽大好河山，即要各级党委、政府科学化和合理化工作流程，优化督查考核的方式方法，又要基层干部倍加珍惜党中央的关心和关怀，提高工作效率，集中精力在为群众办实事上下真功夫。
    为基层干部减负是一个系统工程，即要警惕上紧下松、上热下冷，又要注意不能急于求成、妄想一蹴而就，而是要因地制宜、因势利导、不断改进、久久为功。
(责任编辑：佚名)