一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等原因，实职改虚职“退居二线”。部分“退二线”的基层领导干部长期处于离线状态：有的不上班严重脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”。
    “退二线”不仅仅发生在官场之上，各行各业也是普遍存在的，“退二线”并不是意味就该居家养老，就该清闲干工作，过日子，“退二线”依然可以在新的岗位上发挥自身余热，继续干事创业，例如央视李修平，虽然不再出镜播报新闻了，却几乎每晚新闻联播都有李修平隐身幕后的播音，比在一线出镜播报更多更忙碌。
      客观的说，如果由于身体原因不能胜任工作要求，“退二线”是可以理解的，但“退二线”并不等于卸担子。“退二线”领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对履职当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党和国家宝贵的财富。但“退二线就等于卸担子”的想法，使这部分宝贵的财富在岁月时光中慢慢流逝，无形中使我们党和国家的遭受巨大损失。
近年来，随着全国如火如荼地开展全面从严治党，各级领导干部面临着比以往更大的责任和担当，干事创业的任务更重，肩上的担子更重，如何加强对“退二线”干部队伍的管理，使“退二线”干部发挥余热是一重大问题。我认为，首先是刚性化落实制度管理。进一步建立健全“退二线”干部的相关制度，加强对这类干部的管理和约束，设置科学的目标考核体系，定期对目标完成情况进行考核，倒逼他们继续干事创业。其次是鼓励教育。教育引导“退二线”干部克服思想障碍，让他们意识到“退二线不等于卸下担子”，不忘初心，牢记使命，“人退”，身上的担子不能退，积极鼓励他们继续干事创业。