好干部的选拔离不开制度的保障

      好的干部队伍，是做好基层工作的保障。近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少：任人唯亲讲关系，干部履历禁不起细究，选拔任用的关口都守不住，这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。（2018年01月29日：人民日报）
习总书记提出好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。20字的标准是对好干部的高度概括，是每位干部奋斗的目标。
      由于符合提拔条件的干部较多，每次选拔的岗位数较少，难免一些符合条件的干部没有被选上。通过制度严格选拔，体现了公平、公正和公开。对于一部分符合条件没被选上的干部，心中有怨气可以理解，但要理性看待，眼光要放长远，只要按照好干部的标准努力工作，组织会看在眼里的，迟早一天会被选上的。相反，如果被选上，沾沾自喜，忘了初心，很容易跌落下来。
    随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。制度的制定为好干部的选拔提供了统一的标准，所有干部的选拔都需要严格准守。好的制度需要好的执行。如何避免执行过程中受人为因素的干扰？一是三人及以上组成考察组，对考察情况统一商议，采取投票的方式决策；二是考察干部时采取暗访的方式进行，不定时间随机抽查谈话人员，更能确保对考察干部真实情况的掌握。如果事前通知，少不了人为因素的干扰，难以掌握真实的情况。三是与考察干部面对面地交流，了解工作经历和德、能、勤、绩、廉，为选拔提供直接的依据。
    制度的制定不是一劳永逸的，需要根据实际情况不断完善。在执行过程中发现问题，随时纠正问题，使制度符合实际情况，为好干部的选拔提供强有力的保障，让更多的干部对选拔心服口服，为全面建成小康社会选拔出更多的好干部！
(责任编辑：佚名)