古语云：涉深水者得蛟龙，涉浅水者得鱼虾。在推进工作责任落实中，除发文督促之外，不防多点“明察暗访”，多点震慑威慑。

    当前，全国各级工作检查频次爆增，但实效并不显著。有些检查是通过事先发通知，打“招呼”的形式，明确检查的对象、范围、内容、方式、时间等要素，然后，迎检单位依葫芦画瓢，拟定“迎检方案”，到检查时，大家就按照“既定方案”，汇报的汇报，拍照的拍照，走一遍流程就了事。如此的检查，无疑是形式主义，既查不到实情，看不到真相，又给“明星单位”造成迎来送往的负担。

　　没有检查就没有落实，没有检查就没有深化。与其按套路出牌，走“既定方案”，看“表面文章”，不防多点不打招呼、不事先通知、不要陪同的“明察暗访”，“悄无声息”的着重随机深入“冷门”基层单位实地检查，给那些“门可罗雀”的“小单位”“冷单位”一个“惊喜”，让那些动歪脑筋，弄虚作假的单位措手不及，从而促使那些认为“天高皇帝远”“中奖率低”的基层单位在平时工作中也丢掉侥幸心理，踏实落实。

　　常言道，一团和气搞不好工作。既然是检查，就必须“实打实”“硬碰硬”。只吹耳边风，不愿拍板子的检查不仅不能督促干部作风转变和责任落实，反而会助长不正之风蔓延。因此，只有加强问责问效，加强目标激励，责任分明，奖惩结合，并及时“回头看”，才能切实推进工作责任落实。